Создан заказ №4193856
11 сентября 2019
Целью курсовой работы является исследование системы набора и отбора персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Написать курсовую работу на тему Технология поиска, оценки и отбора персонала на предприятии.
Так же во вложении присутствует методические рекомендации в которых полностью все прописано.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Отбор персонала на предприятии является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, независимо от ее сферы деятельности, корпоративной культуры, этапа развития.
В условиях ужесточения конкуренции возрастают требования к качеству подготовки персонала, поэтому руководители предприятий стремятся привлечь уже состоявшихся специалистов, количество которых, по понятным причинам, ограничено. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
От того, насколько эффективно менеджеры по персоналу справляются с привлечением людей, в организации складывается представление об ее надежности и стабильности.
В то же время во многих российских организациях выявлены неэффективные способы и методы отбора персонала. Очень часто руководители основное внимание обращают на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного внимания персоналу, который обеспечивает работу предприятия по все этим направлениям. Вышесказанное определяет актуальность исследования.
Целью курсовой работы является исследование системы набора и отбора персонала в организации.
В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:
Изучить теоретические и методологические основы изучения проблемы.
Провести анализ технологии поиска, оценки и отбора персонала на предприятии ООО «МИДЛ».
Объектом исследования является система набора и отбора персонала ООО «МИДЛ». Предметом исследования являются методы и технологии поиска отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: М. Армстронга, В.Р. Веснина, С.В. Ивановой, А.Я. Кибанова, Д. Купера, М.И. Магуры, С.К. Мордовина, А. Робертсона, В.А. Спивака и других
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы (анализ, синтез, аналогия, классификация), статистические методы количественных показателей, а также общелогические методы построения научной концепцииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование системы набора и отбора персонала в организации..docx
2019-09-17 22:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное автору!!! Работу приняли сразу!!! Работа была выполнена раньше срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
