Создан заказ №4193856
11 сентября 2019
Целью курсовой работы является исследование системы набора и отбора персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Написать курсовую работу на тему Технология поиска, оценки и отбора персонала на предприятии.
Так же во вложении присутствует методические рекомендации в которых полностью все прописано.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Отбор персонала на предприятии является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, независимо от ее сферы деятельности, корпоративной культуры, этапа развития.
В условиях ужесточения конкуренции возрастают требования к качеству подготовки персонала, поэтому руководители предприятий стремятся привлечь уже состоявшихся специалистов, количество которых, по понятным причинам, ограничено. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
От того, насколько эффективно менеджеры по персоналу справляются с привлечением людей, в организации складывается представление об ее надежности и стабильности.
В то же время во многих российских организациях выявлены неэффективные способы и методы отбора персонала. Очень часто руководители основное внимание обращают на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного внимания персоналу, который обеспечивает работу предприятия по все этим направлениям. Вышесказанное определяет актуальность исследования.
Целью курсовой работы является исследование системы набора и отбора персонала в организации.
В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:
Изучить теоретические и методологические основы изучения проблемы.
Провести анализ технологии поиска, оценки и отбора персонала на предприятии ООО «МИДЛ».
Объектом исследования является система набора и отбора персонала ООО «МИДЛ». Предметом исследования являются методы и технологии поиска отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: М. Армстронга, В.Р. Веснина, С.В. Ивановой, А.Я. Кибанова, Д. Купера, М.И. Магуры, С.К. Мордовина, А. Робертсона, В.А. Спивака и других
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы (анализ, синтез, аналогия, классификация), статистические методы количественных показателей, а также общелогические методы построения научной концепцииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование системы набора и отбора персонала в организации..docx
2019-09-17 22:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное автору!!! Работу приняли сразу!!! Работа была выполнена раньше срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
