Создан заказ №4194743
12 сентября 2019
Межрегиональная ротация как инструмент развития потенциала государственных служащих
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина называется: Управление персоналом на государственной и муниципальной службе.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Государственная бюрократия имеет непосредственное отношение к функционированию государства, а государственные служащие являются основным инструментом для реализации политики и имеют решающее значение для управления. Несмотря на важность бюрократии для политической системы, ее организация и эффективность заметно различаются в разных странах. С точки зрения социологии управления, государственный сектор в ведущих странах ЕС включает в себя целый ряд режимов занятости.
К сожалению, не существует стандартного определения статуса гражданского служащего или государственной службы для всего Евросоюза, так как данный аспект является объектом регулирования внутреннего национального законодательства каждой страны - члена ЕС. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Договоренности варьируются между странами, хотя, как правило, гражданская служба представляет собой штат сотрудников в государственном секторе. Суть статуса государственного служащего в современных европейских странах заключается в том, что правовая основа трудоустройства (законы и нормативные акты, формирующие характер трудовых договоров) отличается от той, которая встречается в других областях экономики, как это определено общими принципами трудового права. Статус государственного служащего в бюрократическом аппарате также, как правило, отличается от того, который распространен в других сферах государственного сектора (например, здравоохранение, образование и государственные предприятия). Исторически сложилось так, что занятость на государственной службе была не формальным соглашением между двумя сторонами, а скорее определенной моделью ротации кадров.
Объект исследования – особенности развития кадрового потенциала государственных служащих.
Предмет исследования – использование межрегиональной ротации как инструмента развития потенциала государственных служащих.
Цель исследования – проанализировать особенности использования межрегиональной ротации как инструмента развития потенциала государственных служащих.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить кадровую политику в системе государственной службы;
- проанализировать развитие кадрового потенциала государственной службы;
- дать понятие ротации в сфере государственной службы;
- изучить практическое применение межрегиональной ротации в зарубежной практике;
- выделить особенности применения ротации в развитии потенциала государственных служащих в РФ;
- предложить пути совершенствования использования ротации в развитии потенциала государственных служащих в РФ.
Для достижения поставленной цели были использованы общетеоретические методы анализа (сравнительно-структурный, статистический, методы анализа и синтеза).
Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Межрегиональная ротация как инструмент развития потенциала государственных служащих.docx
2019-09-18 15:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал все отлично! И даже раньше срока, все выполнено качественно и даже с доработками, за что отдельное спасибо! Постоянно был на связи и учитывал все пожелания по работе, рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
