Создан заказ №4195505
12 сентября 2019
Цель исследования - выявить особенности индивидуальных стилей поведения сотрудников органов внутренних дел в проблемных ситуациях и провести их диагностику.
Как заказчик описал требования к работе:
Диагностика индивидуальных стилей поведения сотрудников правоохранительных органов психологом в проблемных ситуациях социального взаймодействия
Прошу оформить сноски на определения или классификации, можно и на цитаты (ссылки сохранить) и указать настоящий источник также настоящие источники в списк
е литературы.
источник
https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-proyavleniya-problemnyh-situatsiy-pri-vzaimosvyazi-funktsiy-i-struktury-v-sisteme-upravleniya-organami-vnutrennih-del
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования.
На сегодняшний день реализация психологической поддержки профессиональной деятельности сотрудников полиции повышает необходимость разработки новых подходов к изучению поведения, связанного с преодолением трудностей, как условия, определяющего социально-психологический климат в команде. Социально-психологический климат команды оказывает существенное влияние на качество работы сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Чтобы справляться со стрессовыми ситуациями на работе, сотрудникам необходимо использовать стратегии копирования, характерные для их личной организации, чтобы помочь им адаптироваться к стрессовым ситуациям.
Поэтому основной задачей поведения является содействие в эффективной адаптации и повышении саморегуляции каждого работника к изменяющимся условиям их работы. Формирование эффективной совместной деятельности в команде облегчается влиянием поведения на социально-психологический климат команды, состоящим из системы психологических условий, способствующих или препятствующих развитию личности.
Профессиональная деятельность сотрудников органов внутренних дел характеризуется высоким уровнем напряженности и стресса, вызванных постоянным риском. Чрезвычайные обстоятельства, которые являются неотъемлемой частью профессионального опыта сотрудников, создают экстремальные условия для их деятельности, связанной с угрозой жизни, физическому и психическому здоровью. Одним из проявлений эмоционального стресса можно считать поведение в проблемных ситуациях.
Сотрудники органов внутренних дел являются представителями профессии, связанной с интенсивным взаимодействием с гражданами, которая не опирается на самый респектабельный и законопослушный слой нашего общества. Эти факторы негативно влияют на психологическое здоровье работников во внутренних делах, официальных отношениях и семье, а также повышают риск возникновения проблемных ситуаций. Анализ последних проблем свидетельствует об увеличении количества профессиональных конфликтов между персоналом ОВД. Однако в контексте изменений, затрагивающих систему Министерства внутренних дел, стабилизирующий фактор реформы является важным аспектом, но он даже не имеет возможности оптимизировать морально-психологическую составляющую официальной деятельности. ,
Объект исследования – индивидуальные стили поведения сотрудников органов внутренних дел в проблемных ситуациях.
Предмет исследования - особенности индивидуальных стилей поведения сотрудников органов внутренних дел в проблемных ситуациях.
Цель исследования - выявить особенности индивидуальных стилей поведения сотрудников органов внутренних дел в проблемных ситуациях и провести их диагностику.
Гипотеза исследования: Профессиональная деятельность сотрудников полиции влияет на специфику их стиля общения, и, как следствие, более опытные сотрудники полиции характеризуются повышением коммуникативных навыков благодаря развитию их способности решать проблемные ситуации.
Задачи исследования:
1. Проанализировать теоретические аспекты исследования индивидуальных стилей поведения сотрудников в проблемных ситуациях, на основе которых уточнить сущность и особенности проблемных ситуаций.
2. Системно охарактеризовать сущность и структуру индивидуальных стилей поведения сотрудников ОВД в проблемных ситуациях.
3. Эмпирически исследовать особенности индивидуальных стилей поведения сотрудников ОВД в проблемных ситуациях.
Проблемам стиля поведения в проблемных ситуациях в деятельности сотрудников органов внутренних дел посвящены работы В. Г. Андросюка, О. Я. Баева, В. Л. Васильева, Б. Ф. Водолазского, Г. Г. Доспулова, А. В. Дульной, Н. И. Клименко, В. Е. Коноваловой, В. Г. Лукашевича, А. Г. Ратинова, Л. Б. Филонова, где анализировались вопросы общения в проблемных ситуациях.
Однако указанные авторы не ставили перед собой цели раскрыть в полной мере сущность, причины и структуру проблемных ситуаций, механизмы установления контакта и психологического воздействия в процессе оперативно-служебной деятельности. Пока не создано научно обоснованных рекомендаций по разрешению проблемных ситуаций в деятельности правоохранительных органов, методов урегулирования противоречий, методов и средств установления сотрудничества между участниками профессионального взаимодействия. Указанные обстоятельства свидетельствуют об актуальности данной проблемы.
Методы исследования. Для решения поставленных задач были использованы следующие методы: в теоретической части исследования использовались методы анализа и синтеза, обобщения, которые позволили выявить характерные стороны исследуемой проблемы.
В эмпирической части использовались следующие методики:
1. Тест "Ваш стиль общения"
Тест определяет стиль поведения тестируемого. У каждого человека существует излюбленная манера общения - то, что обычно называют стилем общения. Данный тест помогает определить стиль общения конкретного человека. С его помощью можно узнать, достаточно ли человек корректен в отношениях с сотрудниками, членами семьи, друзьями, и каково им общаться с ним.
2. Методика психологической диагностики способов совладания со проблемными для личности ситуациями «Стратегии совладающего поведения» (ССП) адаптирована и стандартизирована в лаборатории клинической психологии НИПНИ им. Бехтерева под руководством Л.И. Вассермана [9]. Методика предназначена для определения стратегий совладающего поведения в проблемных ситуациях.
3. Опросник В.И. Моросановой «Стиль саморегуляции поведения» (ССПМ) [10], позволяющий диагностировать степень развития осознанной саморегуляции и ее индивидуальные профили, компонентами которых являются частные регуляторные процессы.
4. Методика описания поведения личности в конфликтной ситуации (К. Томаса в модификации Н.В. Гришиной).
С помощью адаптированной Н.В.Гришиной методики американского социального психолога К.Н.Томаса (1973) определяются типические способы реагирования на конфликтные ситуации.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - выявить особенности индивидуальных стилей поведения сотрудников органов внутренних дел в проблемных ситуациях и провести их диагностику..docx
2019-09-18 22:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всем советую данного автора! Это тот человек, который всегда готов помочь, не считаясь со своим временем! Работы всегда выполняются раньше срока и в должном виде.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
