Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – разработка предложений по оценке персонала предприятия ПАО «Магнит».
Создан заказ №4197834
14 сентября 2019

Цель исследования – разработка предложений по оценке персонала предприятия ПАО «Магнит».

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовую работу выполнять строго по методическим рекомендациям. Антиплагиат 80%
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы курсовой работы в том, что несмотря на то, что оценка сотрудников требует финансовых и временных затрат, она, в конечном итоге, выгодна, как руководству компании, так и самим работникам. Правильно организованное обучение и развитие по результатам такой проверки позволяет повысить качество и производительность труда, что важно для руководства, а также мотивацию сотрудников, удовлетворить их естественную потребность к самореализации и уважению личности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Цель исследования – разработка предложений по оценке персонала предприятия ПАО «Магнит». Задачи исследования: проанализировать понятие и принципы оценки персонала организации, рассмотреть формы и методы оценки персонала организации, охарактеризовать зарубежный опыт оценки персонала организации, дать общую характеристику организации, провести анализ основных показателей деятельности ПАО «Магнит», проанализировать кадровый состав организации и дать характеристику работы с ним, проанализировать состояние и проблемы оценки персонала организации ПАО «Магнит». Объект исследования – ПАО «Магнит». Предмет исследования – методика оценки персонала предприятия ПАО «Магнит». Методы исследования – изучение документов, описание, анализ, обобщение. Практическая значимость работы состоит в том, что выводы и рекомендации могут быть использованы руководителями предприятий, в частности, ПАО «Магнит» при управлении и формировании системы оценки персонала предприятия для повышения эффективности деятельности организации в целом. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Цель исследования – разработка предложений по оценке персонала предприятия ПАО «Магнит»..docx
2019-09-20 23:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, сделал все быстро, были помарки в самом тексте (много граммотических ошибок и недописанных слов)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Методы управления персоналом в организации на примере ДСЗН г. Москвы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема:Требования техники безопасности при перевозке опасных грузов автотранспортом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления персоналом на примере "ЗАО
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация системы дистанционного обучения персонала ( корректировка работы)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Составление тестов с использованием заполненных матриц.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ влияния HR-брендинга на деятельность организации / Формирование HR-бренда
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Ярмарки вакансий как источник поиска персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие теории управления персоналом за рубежом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коллективизм и индивидуализм в управлении. На примере конкретной организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организационной культуры(на примере ПАО «Магнит»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по предмету "Основы теории управления"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышение эффективности труда персонала компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация обучения персонала в ООО "Надежда"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ производительности труда в (название предприятия или организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности процесса разработки и принятия управленческих решений...
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы