Создан заказ №4197962
15 сентября 2019
Цель курсовой работы – рассмотреть особенности политики развития персонала бюджетной сферы.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы развития персонала обусловлена тем, что в настоящее время кадровая политика, разрабатываемая на предприятиях в России, носит в основном декларативный характер, не адаптирована к целям предприятия и конъюнктуре регионального рынка труда, и не является реальным руководством к принятию кадровых решений.
В настоящее время большое значение в России приобретает проблема обучения персонала на предприятиях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обусловлено тем, что в условиях рыночных отношений работа предъявляет все новые и новые требования к знаниям, умениям, навыкам персонала и уровню квалификации работников. Особое внимание работодатель уделяет к новым подходам решения современных задач, требуются специалисты новых профессий новые организационные формы деятельности работников.
В современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость, ценностно-мотивационная сфера персонала любого предприятия (т.е. основные слагаемые потенциала работника) становятся все более важным стратегическим ресурсом наряду с финансовым и производственным капиталом предприятия.
В настоящее время, в условиях динамично изменяющейся окружающей среды фирмы, все больше профессионалов по кадрам рассматривают необходимость внедрения адекватной времени системы обучения и повышения квалификации персонала. Помимо этого, в условиях необычно меняющейся рыночной ситуации, сокращении сроков внедрения новых технологий, минимизации жизненного цикла издаваемой продукции – одно из неотъемлемых условий удачного функционирования экономики.
Методологической и теоретической основой изучения послужили труды зарубежных и российских ученых по менеджменту и экономике, по управлению персоналом: С. Г. Вершловского, Б. М. Бим-Бада, Б. З. Вульфова, М. Т. Громковой, А. П. Владиславлева, С. И. Змеева, А. В. Даринского, Ю. Н. Кулюткина, А. М. Новикова, Л. Н. Лесохиной, Г. С. Сухобской, В. Г. Онушкина, Р. Х. Шакурова, Е. П. Тонконогой и т.д..
Цель курсовой работы – рассмотреть особенности политики развития персонала бюджетной сферы.
Объект изучения - система подготовки и повышения квалификации сотрудников.
Предмет изучения: формы организации процесса подготовки и повышения квалификации сотрудников.
Задачи курсовой работы:
– изучить понятие, цели, факторы и направления развития персонала,
– определить виды и систему обучения персонала,
– рассмотреть основные компоненты программа обучения персонала,
– дать характеристику МБОУ гимназия №40 г. Краснодар,
– выделить особенности политики развития персонала в МБОУ гимназия №40 г. Краснодар,
– определить проблемы и перспективы развития персонала в МБОУ гимназия №40 г. Краснодар.
В работе использованы такие методы исследования, как: методы синтеза и анализа, научных изданий, описательный метод, сравнительный метод, метод наблюдения.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – рассмотреть особенности политики развития персонала бюджетной сферы..docx
2020-06-17 17:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Компетентный автор, выполнил все многочисленные требования и замечания преподавателя. Работа отличная!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
