Создан заказ №4197962
15 сентября 2019
Цель курсовой работы – рассмотреть особенности политики развития персонала бюджетной сферы.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту организации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы развития персонала обусловлена тем, что в настоящее время кадровая политика, разрабатываемая на предприятиях в России, носит в основном декларативный характер, не адаптирована к целям предприятия и конъюнктуре регионального рынка труда, и не является реальным руководством к принятию кадровых решений.
В настоящее время большое значение в России приобретает проблема обучения персонала на предприятиях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обусловлено тем, что в условиях рыночных отношений работа предъявляет все новые и новые требования к знаниям, умениям, навыкам персонала и уровню квалификации работников. Особое внимание работодатель уделяет к новым подходам решения современных задач, требуются специалисты новых профессий новые организационные формы деятельности работников.
В современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость, ценностно-мотивационная сфера персонала любого предприятия (т.е. основные слагаемые потенциала работника) становятся все более важным стратегическим ресурсом наряду с финансовым и производственным капиталом предприятия.
В настоящее время, в условиях динамично изменяющейся окружающей среды фирмы, все больше профессионалов по кадрам рассматривают необходимость внедрения адекватной времени системы обучения и повышения квалификации персонала. Помимо этого, в условиях необычно меняющейся рыночной ситуации, сокращении сроков внедрения новых технологий, минимизации жизненного цикла издаваемой продукции – одно из неотъемлемых условий удачного функционирования экономики.
Методологической и теоретической основой изучения послужили труды зарубежных и российских ученых по менеджменту и экономике, по управлению персоналом: С. Г. Вершловского, Б. М. Бим-Бада, Б. З. Вульфова, М. Т. Громковой, А. П. Владиславлева, С. И. Змеева, А. В. Даринского, Ю. Н. Кулюткина, А. М. Новикова, Л. Н. Лесохиной, Г. С. Сухобской, В. Г. Онушкина, Р. Х. Шакурова, Е. П. Тонконогой и т.д..
Цель курсовой работы – рассмотреть особенности политики развития персонала бюджетной сферы.
Объект изучения - система подготовки и повышения квалификации сотрудников.
Предмет изучения: формы организации процесса подготовки и повышения квалификации сотрудников.
Задачи курсовой работы:
– изучить понятие, цели, факторы и направления развития персонала,
– определить виды и систему обучения персонала,
– рассмотреть основные компоненты программа обучения персонала,
– дать характеристику МБОУ гимназия №40 г. Краснодар,
– выделить особенности политики развития персонала в МБОУ гимназия №40 г. Краснодар,
– определить проблемы и перспективы развития персонала в МБОУ гимназия №40 г. Краснодар.
В работе использованы такие методы исследования, как: методы синтеза и анализа, научных изданий, описательный метод, сравнительный метод, метод наблюдения.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – рассмотреть особенности политики развития персонала бюджетной сферы..docx
2020-06-17 17:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Компетентный автор, выполнил все многочисленные требования и замечания преподавателя. Работа отличная!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
