Создан заказ №4200110
16 сентября 2019
Кадровый потенциал как важнейший фактор производства
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На современном этапе развития общества, кадровый потенциал предприятия или организации выступает как важнейший фактор производства. Хорошо отлаженный мотивационный механизм в организации позволяет компании эффективно и результативно управлять персоналом, способствовать росту прибыли, увеличению производительности труда, успешной работе по выходу на лидирующие позици рынка.
В современном мире рыночных взаимоотношений заработная плата человека играет основную материальную мотивационную роль в его жизнедеятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Заработная плата выплачивается работающему человеку за проделанную работу, за эффективность и качество.
Составление баланса рабочего времени основывается на трудовом законодательстве Российской Федерации, в котором прописаны нормы, касающиеся трудовой деятельности человека.
В настоящее время становится важной проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования. Актуальность темы заключается в том, что для исследования системы оплаты труда применяется теоретическая база, что характерно для любой работы. Система оплаты труда является неотъемлемой частью организации производства, и поэтому данная работа содержит всю информацию, относящуюся к изучаемому объекту нашей курсовой работы.
Заработная плата является важной движущей силой в управлении персоналом в его эффективной и добросовестной трудовой деятельности. От того насколько реально оплата труда будет отражать затраты работников, зависит и их стремление к добросовестной трудовой деятельности.
Цель – исследовать организацию, принципы, функции и факторы, влияющие на заработную плату. Задачи:
изучить сущность, функции и принципы организации оплаты труда;
исследовать организацию оплаты труда;
описать формы и системы заработной платы;
исследовать современные системы заработной платы;
проанализировать организацию оплаты труда в практике ПАО «Сбербанк России».
Объект ПАО «Сбербанк России».
Предмет организация, принципы, функции и факторы, влияющие на заработную плату в ПАО «Сбербанк России».
Для написания теоретической части работы использовалась литература основных авторов: Баткаева И.А., Еремин Т.Ю., Егоршин А.П., Иванов Г.Г., Губанов С.С., Яковлев Р.Д.
Эмпирическую базу исследования составили данные предприятия. Структура работы включает введение, три главы, заключение, список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровый потенциал как важнейший фактор производства.docx
2019-09-22 13:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работать с автором приятно, работа выполнена вовремя, все требования соблюдены. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
