Создан заказ №4200122
16 сентября 2019
цель данной работы - изучить природу конфликта в колеективе и пути разрешения конфликтных ситуаций в коллективе.
Как заказчик описал требования к работе:
30-40 страниц, источников не менее 25 желательно как можно свежее. Тему можно взять и номер 37.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к рынку и частного предпринимательства, усиления экономического хаоса значение приобретают трудовые конфликты как разновидность социального конфликта. Особенностью социально-трудовых отношений в современном российском обществе стало сокращение государством своего участия в регулировании трудовых отношений: наметился как бы своеобразный уход его из сферы этих отношений. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В результате достаточно наглядной стала тенденция ужесточения отношений между работодателями и наемными работниками.
Актуальность проблемы, рассмотренной в курсовой работе заключается в том, что в рамках сложившейся ситуации наблюдается тенденция к повышению уровня конфликтности как между рядовыми работниками, так между работниками и руководством, что негативно отражается на эффективности работы, социально-психологическом состоянии сотрудников.
Как уже было сказано, трудовые конфликты распространены по всему миру, и исследование трудовых конфликтов , а также путей их решения является крайне актуальным при том, что на данный момент СТК (социально-трудовые конфликты ) в России слабо исследованы.
Необходимо понимать, какова динамика социально-трудовых конфликтов , а также их особенности в целях их предупреждения и успешного разрешения, поскольку трудовые конфликты могут стать источником экономической неэффективности предприятия, а это, в свою очередь, негативно сказывается на государстве в целом. Слабая изученность СТК не позволяет их своевременно предупреждать и решать с наименьшими негативными последствиями.
Актуальность данной темы заключается в том, что трудовой конфликт может вести к повышению эффективности организации или приводит к снижению личной удовлетворенности, группового сотрудничества и эффективности организации. Роль конфликта, в основном, зависит от того, насколько эффективно им управляют. Чтобы управлять конфликтом, необходимо знать причины его возникновения, тип, возможные последствия для того, чтобы выбрать наиболее эффективный метод его разрешения.
Выделяют несколько основных стадий развития коллектива. Основоположники теории коллектива: А. С. Макаренко, Л. И. Новикова, Т. Е. Конникова, Т. Н. Мальковская, И. П. Иванов, В. А. Караковский, А. В. Петровский, Р. С. Немов и др.
Следовательно, цель данной работы - изучить природу конфликта в колеективе и пути разрешения конфликтных ситуаций в коллективе.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1. Описать понятие конфликта, виды конфликта и его структура;
2 Раскрыть способы разрешения конфликтов;
3. Охарактеризовать конфликты в организации: сущность, особенности;
4. Описать управление конфликтами в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель данной работы - изучить природу конфликта в колеективе и пути разрешения конфликтных ситуаций в коллективе..docx
2020-02-06 12:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа была написана в срок, за что автору респект, но после просьбы о корректировке на протяжении месяца начала кормить завтраками. О качестве работы: оригинальность была такая же, как и заявлена, но вся работа в основном вода
Хочешь такую же работу?
300 ₽
