Создан заказ №4200931
16 сентября 2019
Цель исследования - анализ профессиональных и личностных компетенций консультанта по кадровой работе и внедрние мероприятий по повышению эффективности подбора персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
3 глава
3.1 практическая часть
Около 30 страниц антиплагиатом (70%)
Без презентации
В работе не должно быть темы, касающейся «менеджера по персоналу».
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровый менеджмент содержит в себе много методов управления персоналом, различных процедур и способов управления человеческими ресурсами, которыми сегодня владеет большинство кадровых служб. Эти методы уже доказали свою эффективность и принесли много пользы зарубежным и отечественным компаниям. Опыт последних лет показывает, что важным моментом является то, что консультант оказывает максимальную помощь в подборе кадров для успешного развития организации.
Авторы, которые работали над кадровым консультированием, по-разному дают определения, но в литературе выделяют два основных подхода. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Первый подход является более функциональным, когда под процессом консультирования понимается любая помощь в отношении проблем компании, при которой консультант по кадровому консалтингу сам не отвечает за выполнение задачи, но оказывает помощь тем, кто несет ответственность за это. Второй подход показывает консультирование как профессиональную деятельность с определенными характеристиками. Консультирование осуществляется консультационной службой, которая помогает организации определить и решить управленческие проблемы.
Тема является актуальным, так как необходимо подробно изучить перспективы и ограничения кадрового консультирования, так как данный метод работы с персоналом появился относительно недавно в России и развивается с очень высокой скоростью.
Объектом исследования является консультант по кадровому консалтингу.
Предмет исследования – особенности специфика труда кадровых консультантов, их профессиональная компетентность и обязанности.
Цель исследования - анализ профессиональных и личностных компетенций консультанта по кадровой работе и внедрние мероприятий по повышению эффективности подбора персонала.
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
- изучение теоретических основ кадрового консультирования;
- изучение профессиональных качеств кадрового консультанта;
- анализ оценки персонала и внедрение мероприятий по уличению качества подбора персонала.
Для решения поставленных задач использовались следующие методы: изучение, обобщение, анализ учебной и научной литературы по теме, периодических изданий, ресурсов глобальной сети Internet.
Методологической основой написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы в области управления персоналом, действующие в РФ, а также работы ведущих отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики управления, таких как Егоршин А.П., Блинов А.О., Корнюшин В.Ю. и др.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - анализ профессиональных и личностных компетенций консультанта по кадровой работе и внедрние мероприятий по повышению эффективности подбора персонала..docx
2019-09-22 20:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасно сделанная работа, в сжатые сроки! Спасибо! Немного подрепетировал таблицы и сдал преподавателю. 81 бал из 100 - это 5!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
