Создан заказ №4201359
17 сентября 2019
Аудит системы увольнений в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Составить план(содержание) до 1 октября. Потом преподаватель проверит и скажет что переделать в содержании, до 20 декабря сделать курсовую работу. Первая часть теория, (теоретические и методологические основы т.д.) 2 часть аналитическая на примере какой либо организации, желательно из Новокузнецка,
находим проблему и последний подпункт в курсовой пути ее решения , пример содержания скину. Курсовую скидывать по частям. 1 отдельно, вторую отдельно и тд. Буду говорить к какому числу. Оригинальность 50% по руконтексту. Желательно больше. Стр от 40 минимум. Могу скинуть примеры курсовых у этого преподавателя. В примере содержание курсовой на тему : «Анализ кадрового состава и движения персонала в организации» (на примере ООО «БалконCтройCервис»
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема высвобождения персонала – одна из самых сложных, болезненных и деликатных в кадровом менеджменте. Сокращение штатов, увольнение некомпетентного сотрудника или уход ценного специалиста – это непростая задача для работодателя. Часто процесс освобождения от должности сопровождается конфликтами и нередко судебными разбирательствами. Данный процесс управления персоналом является актуальным для любой организации, где работодатель и работник взаимосвязаны трудовыми отношениями. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Высвобождение персонала – движение работников, обусловленное ликвидацией рабочих мест или такой их реорганизацией, при которой изменяются требования к профессии (специальности) или квалификации работника, а также в связи с расторжением трудового договора по инициативе одной из сторон (работодателя или работника) или уходом на пенсию.
Высвобождение работников осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов и должно сопровождаться организационно-психологической поддержкой со стороны администрации организации, где работает увольняемый работник. Общие основания прекращения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ
Объектом исследования в работе выступает аудит персонала.
Предмет исследования – система увольнений.
Целью данной работы – аудит системы увольнения в компании ПАО СК РОСГОССТРАХ
Задачи работы:
1 Исследовать теоретические особенности изучения системы увольнений в организации;
2.Изучить аудит системы увольнений на примере компании ПАО СК РОСГОССТРАХ;
3.Оценить направления совершенствования системы увольнения персонала в компании ПАО СК РОСГОССТРАХ.
При подготовке исследования были использованы различные методики, такие как: анализ, наблюдение, сравнение, измерение.
Научно-практическую основу работы составили периодические издания, труда отечественных авторов и нормативно-правовые источники по вопросам исследования системы увольнения персонала, такие как Иванова В.С., Новикова И. и т.д.
Структура работы. Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аудит системы увольнений в организации.docx
2019-09-23 06:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, всегда на связи, грамотная работа. Сделала даже раньше, чем нужно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
