Создан заказ №420247
11 января 2015
Цель работы - совершенствовать процесс управления персоналом на предприятии путем оптимизации адаптации сотрудников.
Как заказчик описал требования к работе:
Во вложении фото 73тем для диплома.выбрать любую.сделать на примере ФГКУ 179 СПАСАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР МЧС РОССИИ.если есть готовый диплом то вообще супер,просто если нужно какие документы могу предоставить.в отделе кадров там работаю. Бюджет маленький 2тыс.,так как уникальность текста можно очень очень ма
леньку
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проводимая в России экономическая и социальная политика направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики, одним из ключевых направлений которой является развитие производства и сферы услуг на основе эффективного использования трудового потенциала работников. В свою очередь одним из главных факторов раскрытия трудового потенциала сотрудника и активного включения его в производственную деятельность следует рассматривать адаптацию персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Необходимо ознакомить работников с действующими в компании нормами и правилами, «включить» новых сотрудников в поле корпоративной культуры организации, заинтересовать их в повышении квалификации и профессионализма на основе обеспечения тесной взаимосвязи их трудового вклада и конечных результатов организации. Такую задачу могут решить на практике новые, нестандартные формы, системы и модели адаптации персонала.
Эффективность управления организацией зависит от множества внутренних и внешних параметров, при этом одним из определяющих и направляющих факторов выступает персонал. Процесс управления человеческими ресурсами в государственной организации, реализуемый через мотивационные функции, предусматривающие использование инструментов, побуждающих к эффективной трудовой деятельности, приобретает все большее значение. В этой связи изучение процесса адаптации сотрудников с позиций достижения максимального мотивационного эффекта во многом определяется значительными финансовыми и интеллектуальными ресурсами. Следует отметить, что в процессе управления человеческими ресурсами персонал необходимо рассматривать не как издержки, а как активы предприятия, которые в перспективе функционирования организации позволят повысить уровень ее доходности и конкурентоспособности.
Адаптированный работник лучше использует свои способности, новые возможности, технические средства на своем рабочем месте, что приводит к получению желаемого результата и более эффективной деятельности всей организации.
Повышение эффективности деятельности организации в современных условиях возможно только при увеличении отдачи от сотрудников, что требует от менеджеров по персоналу все большего внимания. Важную роль в связи с этим играет целостная система адаптации работников государственной организации. Менеджеры по персоналу нуждаются в четких инструментах при реализации такого воздействия.
Сознательное использование различных вариантов научных или практически обоснованных алгоритмов адаптации, инструментов оценки или других аналогичных концепций повышает эффективность организационной деятельности по управлению персоналом.
Особую роль в этом может играть и разумное, и корректное использование отдельных идей, применимых и логичных с точки зрения практического опыта.
Однако многие проблемы, связанные с построением эффективного механизма адаптации, включающего в себя анализ тенденций и закономерностей развития системы адаптации – выявление показателей и приоритетных составляющих, а также последующую их оценку – не достаточно исследованы, а в ряде случаев рассмотрены разнонаправлено и противоречиво. Данные вопросы делают постановку проблемы актуальной и вызывают необходимость ее глубокого изучения, развития и дальнейшего совершенствования на основе формирования эффективных экспертно-оценочных моделей.
Все вышеизложенное свидетельствует об актуальности темы дипломной работы.
Цель работы - совершенствовать процесс управления персоналом на предприятии путем оптимизации адаптации сотрудников.
Для, того, чтобы достичь поставленной в нашей работе цели, необходимо последовательно решить следующие задачи:
Разобрать сущность и основные принципы адаптации персонала.
Произвести краткую характеристику организации
Провести анализ применения методов управления персоналом в организации
Разработать и обосновать предложения по повышению эффективности адаптации персонала
Произвести оценку эффективности разработанных предложений
Предметом исследования является процесс внедрения современных технологий адаптации персонала ФГКУ «179 СЦ».
Теоретической основой написания дипломной работы послужили различные научные и учебные публикации на тему управления персоналом, а именно: мотивация и стимулирование персонала, формирования систем оплаты труда и управления карьерой. В работе были использованы различные данные, полученные в социологических исследованиях, опубликованные в таких журналах, как «Управление персоналом» и «Служба кадров».
Методологическая основа исследования включает в себя: общенаучные (анализ, синтез, индукция, дедукция), частные и специальные методы исследования, в том числе – социологические (анализ документов и т.д.).Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - совершенствовать процесс управления персоналом на предприятии путем оптимизации адаптации сотрудников..docx
2016-05-11 18:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Прекрасный автор, всегда на связи , работу делает качественно и быстро. Большое Вам спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
