Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – исследовать социальный пакет как инструмент мотивации персонала.
Создан заказ №4203648
18 сентября 2019

Цель работы – исследовать социальный пакет как инструмент мотивации персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
в написании курсовой работы должна быть опора на пример какой-либо организации. Оформление работы должно быть строго по образцу прикреплённых файлов. ПРОВЕРКА НА АНТИПЛАГИАТ https://rane.antiplagiat.ru/index.aspx , оригинальность НЕ МЕНЕЕ 80%. курсовая должна быть на 30-33 страницы
Фрагмент выполненной работы:
Введение Внутренняя социальная политика организации и социально-экономическая поддержка персонала в настоящее время является одним из основных направлений стимулирования труда персонала, элементом системы мотивации персонала, увеличения уровня лояльности персонала. Социальный пакет как элемент внутренней социальной политики организации представляет собой набор льгот, выплат,  услуг социального характера, предоставленных сотруднику. В системе общего вознаграждения социальный пакет рассматривается как инструмент непрямого материального вознаграждения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обычно денежные средства выплачиваются не сотруднику, а третьей стороне, которая предоставляет услуги. Каждая компания предлагает свой перечень льгот и компенсаций, в зависимости от своих возможностей, принятой стратегии управления персоналом и других факторов. Социальный пакет может быть дифференцирован в зависимости от занимаемой должности, объема ответственности работника и т.д. Актуальность исследования социального пакета как инструмента мотивации определяется разной степенью эффективности социального пакета, общей необходимостью применения данного элемента социальной политики. Социальный пакет как инструмент мотивации имеет ряд преимуществ и решает ряд поставленных задач: компания получает дополнительное конкурентное преимущество на рынке труда; при получении дополнительной социальной защиты (социальных льгот) увеличивается удовлетворённость трудом и лояльность работников к компании; укрепляется положительный имидж компании. Следовательно, формирование социального пакета является одной из стратегических задач компании и требует принятия стратегических и тактических решений в системе управления персоналом. Основные задачи социального пакета: предоставление работникам социальной защиты, обеспечение дополнительным конкурентным преимуществом компании на рынке труда, повышение удовлетворенности работником своим трудом, обеспечение сотрудникам компании благоприятных условий труда и отдыха, создание положительного имиджа компании. Таким образом, разработка и применение социального пакета является одной из основных стратегических задач управления персоналом в компании. Тема исследования является достаточно изученной. Ученые (Е.В. Афанасьева., Ф.Э. Бурджалов, С.Х. Вергара, Н.С. Землянухина, М.М. Ивашина, Л.П. Левченко, А.А. Московская, Ф.А. Мустаева, Н.А. Горелов, А. Сарданян, Т. Комарова, В. Хожемпо и др.) исследуют состав, элементы, виды социальных льгот, значение для работодатели и работника, распространение отдельных видов социальных льгот на российских предприятиях, зарубежный опыт использования социального пакета для мотивации персонала, а также предпочтения персонала по составу социальных льгот на отдельных предприятиях. Чтобы социальный пакет был эффективным инструментом мотивации необходимо, чтобы он соответствовал потребностям и ожиданиям работников. Несмотря на изученность данной темы, появляются новые стороны ее разработки, например, при существующих проблемах с пенсионными выплатами и низким уровнем пенсий при одновременном увеличении пенсионного возраста, актуальным является получение надбавки к пенсии независимо от государства. Немногие граждане участвуют в негосударственных пенсионных фондах, они не вызывают доверия. А в отдельных компаниях негосударственное пенсионное страхование является элементом социального пакета и системы мотивации персонала. Объект исследования – система мотивации персонала ГУП «Московский метрополитен». Предмет исследования - социальный пакет как инструмент мотивации персонала ГУП «Московский метрополитен». Цель работы – исследовать социальный пакет как инструмент мотивации персонала. В соответствии с заданной целью были поставлены следующие задачи: - раскрыть понятие и основные характеристики социального пакета в процессе мотивации персонала; - представить нормативно-правовые основы формирования и применения социального пакета; - рассмотреть этапы формирования социальных пакетов; - представить общую характеристику социального пакета в системе мотивации персонала ГУП «Московский метрополитен»; - выполнить анализ эффективности действующей системы социальных пакетов как инструмента мотивации; - разработать рекомендации по повышению эффективности применения социального пакета в процессе мотивации персонала предприятия. Практическая значимость исследования основана на возможности улучшения системы мотивации действующего предприятия путем повышения эффективности социальных льгот в рамках социального пакета. Судя по нахождению ГУП «Московский метрополитен» в черном списке работодателей, организации это действительно очень необходимо. Научная новизна исследования заключается в обобщении и систематизации понятий и основных характеристик социального пакета, разработки этапов формирования социальных пакетов, разработке и применении методов исследования предпочтений и дифференциации социальных пакетов в одном предприятии. Методы исследования: анкета, анализ первичной информации, обобщение и систематизация, графическое представление результатов исследования.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Цель работы – исследовать социальный пакет как инструмент мотивации персонала..docx
2019-09-24 12:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору! Работы делает отличные и качественные в короткий срок, всегда на связи. Цены приятные. Всем рекомендую этого автора!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчёт производственной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обзор педагогических технологий в цифровую эпоху
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование кадровой работы в организации
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Анализ качественного состава работников и рекомендации по его оптимизации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии проведения деловой беседы
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Маркетинг персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка деятельности как субполитика управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать введение к курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управл. перс. и бизнес стратегия Китай Пацифик авиал.Cathay Pasific - ГонКонг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектное управление человеческими ресурсами в ГМУ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Закон самосохранения и экология
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
система мотивации и вознаграждения на государственной службе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы теории мотивации и стимулирования труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы