Создан заказ №4205020
19 сентября 2019
Актуальность темы работы обусловлена значимостью оценки персонала для успешной работы организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать отчет об учебной практике, в котором будет обоснована тема ВКР и проведен литературных источников. Тема ВКР "Организация деловой оценки персонала при найме"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы обусловлена значимостью оценки персонала для успешной работы организации.
Сотрудники персонала являются звеном успешного развития организации, следовательно, необходимо брать на работу только высококвалифицированных специалистов, которые отвечают всем требованиям специальности.
Оценка начинается с приема лица на работу. В настоящее время нередки случаи, когда на работу принимают человека, руководствуясь исключительно интуицией, советами знакомых, направлениями бюро по трудоустройству и занятости, внешними данными соискателя. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Отсутствие опробованных методик подбора кадров приводит к тому, что некоторые организации долго не могут подобрать себе подходящих кандидатов на занятие той или иной вакантной должности из-за опасений взять на работу неподходящее лицо.
Для правильного подбора кандидата на работу первоначально следует установить круг функциональных обязанностей, которые придется осуществлять будущему сотруднику при занятии должности, а также определиться, какими качествами, знаниями и умениями должен обладать претендент на указанную работу, чтобы успешно ее выполнять. Только после этого следует назначать конкурс на замещение вакантной должности. Результат подбора будет положительным, если администрация организации правильно построило модель будущего работника, и грамотно провела изучение всех кандидатов на данную должность, выбрав наиболее достойного.
Ответственность за подбор сотрудников целиком ложится на плечи работников кадровых подразделений, или менеджеров по кадрам. Процесс изучения и зачисления сотрудников достаточно сложен, в связи с тем, что является одной из составляющих управленческой деятельности. На этом этапе особенно важно полно и правильно определить и разъяснить претенденту суть его будущей работы, в противном случае существует вероятность того, что беседы с кандидатами на вакантное место будут всего лишь беседами без видимых результатов.
В результате этого, можно сделать вывод о том, что для правильного и плодотворного подбора персонала необходима экспертная оценка, которая складывается в результате применения различных теоретических методов изучения и анализа, используемых в управленческой деятельности. Однако, их использование целесообразно не только на стадии формирования персонала, но также уже и в сформировавшемся и работоспособном коллективе для оценки деятельности каждого его сотрудника, что необходимо для правильного ведения руководством организации кадровой политики.
В процессе изучения теоретических основ подбора и отбора персонала мы опирались на научные исследования таких авторов, как Е. Адаменко, М.Ю. Богданова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, А.Я. Кибанов, К.А. Кравченко, М.И. Магура, А. Новикова, С. Тарановская, О. Шалагинова и др. Методы и технологии подбора и отбора персонала в образовательных учреждениях освещены в работах М.А. Гончарова, А.И. Ломова, Г.М. Пономаревой, Е.А. Рудневой и др.
Проблема подбора и отпора персонала при найме отражена во многих публикациях и исследованиях, существует несколько критериев отбора, которые предприятия выбирают на свое усмотрение, но все, же данные подходы полностью не изучены и не проанализированы с разных сторон. Основной проблемой исследования является с одной стороны, создание эффективной системы найма с деловой оценкой кандидатов, а с другой, отсутствие четкой системы отбора сотрудников.
Целью практики является определение организации деловой оценки персонала при найме на работу.
Задачами практики является:
Приобретение практических знаний
Применение теоретических знаний на практике
Работа с документацией и литературными источниками
Работа в коллективе
Подготовка материала для курсовой работы
Анализ полученного материала
Формирование отчета по практике
Самостоятельный поиск литературы по теме исследования
Знакомство с организацией
Анализ персонала организации
Исследование методов найма персонала.
Местом практики является общеобразовательная школаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы обусловлена значимостью оценки персонала для успешной работы организации..docx
2021-02-27 13:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор,супер.Не первый раз уже заказываю и никогда не подводит.Работы все на отлично!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
