Создан заказ №4206230
19 сентября 2019
Целью исследования является совершенствование системы кадрового планирования Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный аналитический центр».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из основных проблем кадрового планирования считается вопрос стратегического кадрового планирования в системе государственного управления. Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях социально-экономических реформ, происходящих в Российской Федерации, существенно меняются структура и задачи государственных органов, усложняется управленческая деятельность, возрастает персональная ответственность должностных лиц государственной службы за принимаемые решения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эти изменения обусловливают повышение требований к уровню профессиональной компетентности руководителей и специалистов государственных органов. Возникает необходимость стратегического планирования процессов совершенствования и развития кадрового потенциала государственных органов.
По этой причине данному вопросу уделяется традиционно большое внимание в науке. Интерес к изучению вопросов стратегического кадрового планирования нашел свое отражение в многочисленных исследованиях российских ученых.
Целью исследования является совершенствование системы кадрового планирования Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный аналитический центр».
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
Описать понятие и виды кадрового планирования;
Выявить особенности стратегического кадрового планирования;
Провести анализ действующей системы кадрового планирования Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный аналитический центр»;
Описать результаты оценки системы кадрового планирования Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный аналитический центр»;
Описать проблемы стратегического кадрового планирования;
Разработать предложения по совершенствованию системы стратегического кадрового планирования Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный аналитический центр».
Объектом исследования является Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный аналитический центр».
Предмет исследования – стратегическое кадровое планирование в Бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный аналитический центр».
Теоретической базой исследования послужили труды таких ученых как Борисов Н. И., Гелета И. В., Знаменский Д. Ю., Кибанов А. Я. и других.
Методы исследования, используемые в работе: методы эмпирического исследования (наблюдения, сравнения); анализ, синтез, а также статистический и структурно-функциональный анализ и синтез, системный подход.
Структура работы представлена следующими элементами: титульный лист, содержание, введение, основная часть, состоящая из трех разделов, заключение и библиографический список.
1 Теоретические основы стратегического кадрового планированиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является совершенствование системы кадрового планирования Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Региональный аналитический центр»..docx
2019-09-25 19:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор, работу выполнила, раньше.Были учтены и исправлены все замечания. Работа выполнена на высоком уровне. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
