Создан заказ №4206313
19 сентября 2019
Цель работы: проанализировать современные способы поиска, подбора и адаптации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
Что бы работа была сдана в срок!!!! это уже 2я попытка сделать заказ!!! Нужна аттестационная работа -Текст 25-130 стр , с возможность доработки. Уникальность не менее 70%., проверка на плагиат!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Чтобы «кадровый вопрос» в компании решался эффективно и грамотно, необходимо подходить к делу подбора кадров последовательно и профессионально. Фраза «кадры решают всё» принадлежит И. Сталину: если отвлечься от политического аспекта, нельзя не оценить мудрость этого высказывания. Это выражение стало всенародно любимым и применяется широко по сей день.
HR-отдел компании (термин происходит от английского «Human Resource» — «человеческие ресурсы») занимается подбором персонала с учётом долгосрочных перспектив развития организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Подбором персонала может считаться работа по определению компетентности претендентов на выполнение определенных должностных обязанностей, результатом которой является расстановка работников по конкретным должностям. Прием (наём) на работу - это ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Набор персонала - это ряд действий, предпринимаемых для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.
В настоящее время поиск, подбор и адаптация персонала ставятся во главу угла кадровой политики любой компании. Проводя грамотную работу по подбору сотрудников и их быстрой адаптации в новой компании, можно в разы повысить эффективность работы предприятия. Все выше сказанное обуславливает актуальность выбранной темы.
К сожалению, многие кадровые специалисты, даже имеющие огромный опыт работы, не видят различий в процессах подбора и отбора персонала. Тем не менее, это разные, хоть и во многом схожие понятия. Подбор подразумевает поиск и прием на работу специалистов. В то время как отбор – это часть процесса найма, выделение кандидатов на вакантную должность среди всех соискателей, а также работа с действующими сотрудниками: увольнение или изменение должности тех, чья деятельность не удовлетворяет потребности организации. Соответственно, методы подбора и отбора персонала во многом различны и зависят от целей найма и особенностей вакантной должности.
Цель работы: проанализировать современные способы поиска, подбора и адаптации персонала.
Задачи работы:
Рассказать о современных способах поиска персонала
Охарактеризовать инновационные методы подбора персонала
Описать адаптацию персоналПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: проанализировать современные способы поиска, подбора и адаптации персонала..docx
2020-11-30 14:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо за быстро и качественно выполненную работу. Прям выручили, надо было в короткий срок наверстать долги))) Автора конечно рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
