Создан заказ №4207186
20 сентября 2019
Цель курсовой работы – провести анализ использования системы социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала в ОАО «РЖД».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы курсовой работы определяется возрастающим интересом российских работодателей к построению эффективных систем социальных льгот, выплат и компенсаций. Работодатели в свете осуществляющегося перехода к экономике устойчивого развития осознают важность формирования и последовательной реализации социально ориентированной кадровой политики.
Главной целью социально ориентированной кадровой политики является формирование эффективной системы управления персоналом, которая основывается на социальных гарантиях и социальной помощи. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Удовлетворение социальных потребностей работников и создание благоприятных условий работы способствуют появлению стремления у работников обеспечивать свой вклад в данную систему. Система социальных льгот и выплат является обязательным инструментом социально ориентированной кадровой политики, когда одним из приоритетов организации становится планомерное совершенствование показателей социального развития персонала.
Особенно актуальной представляется анализ системы социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала такого крупного работодателя, как ОАО «РЖД», которое является социально значимым работодателем федерального масштаба.
Цель курсовой работы – провести анализ использования системы социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала в ОАО «РЖД».
Задачи:
Изучить теоретические основы системы социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала современной организации;
Дать общую характеристику и провести анализ технико-экономических показателей ОАО «РЖД»
Проанализировать систему социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала в ОАО «РЖД»
Объект исследования - система социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала ОАО «РЖД».
Предмет исследования – методы и способы анализа системы социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала ОАО «РЖД».
Практическая значимость результатов исследования определяется целесообразностью применения результатов проведенного анализа для совершенствования системы социальных льгот и выплат в ОАО «РЖД».
1 Теоретические основы построения и реализации систем социальных льгот и выплат
Место и значение систем социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала современных организаций
Современные организации стремятся выстраивать эффективные системы оплаты труда для всех категорий персонала. Одной из характеристик эффективной системы оплаты труда является ее комплексность. Компоненты структуры системы оплаты труда должны адресно воздействовать на все актуализованные потребности персонала. Иными словами, система оплаты труда современного предприятия должна выполнять множество функций и решать целый комплекс задач. Только в таком случае можно говорить о том, что организация выстроила эффективную систему оплаты труда.
Под функциями системы оплаты труда функции А.В.Модорский предлагает понимать «внешние проявления свойств оплаты труда в системе отношений, формирующейся вокруг и между двумя субъектами – работником и работодателем и динамически изменяющейся под влиянием сферы трудовых отношений». Исследователи полагают, что система оплаты труда должна выполнять на современном предприятии как минимум две функции:
воспроизводственную: обеспечивать работнику возможность восполнения затраченных в процессе труда сил;
стимулирующую: стимулировать работника на более интенсивный и производительный труд за счет воздействия на актуализованные потребности.
Однако большинство исследователей не ограничиваются указанием только двух функций системы оплаты труда. Так, Б.М.Генкин выделяет 5 функций системы оплаты труда в современных условиях (рисунок 1)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – провести анализ использования системы социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала в ОАО «РЖД»..docx
2019-09-26 12:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо! Автор выполнила курсовую работу качественно и с соблюдением всех требований буквально за пару дней (хотя срок я выставляла 2 недели) + за невысокую стоимость. Очень выручила меня :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
