Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – провести анализ использования системы социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала в ОАО «РЖД».
Создан заказ №4207186
20 сентября 2019

Цель курсовой работы – провести анализ использования системы социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала в ОАО «РЖД».

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы курсовой работы определяется возрастающим интересом российских работодателей к построению эффективных систем социальных льгот, выплат и компенсаций. Работодатели в свете осуществляющегося перехода к экономике устойчивого развития осознают важность формирования и последовательной реализации социально ориентированной кадровой политики. Главной целью социально ориентированной кадровой политики является формирование эффективной системы управления персоналом, которая основывается на социальных гарантиях и социальной помощи. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Удовлетворение социальных потребностей работников и создание благоприятных условий работы способствуют появлению стремления у работников обеспечивать свой вклад в данную систему. Система социальных льгот и выплат является обязательным инструментом социально ориентированной кадровой политики, когда одним из приоритетов организации становится планомерное совершенствование показателей социального развития персонала. Особенно актуальной представляется анализ системы социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала такого крупного работодателя, как ОАО «РЖД», которое является социально значимым работодателем федерального масштаба. Цель курсовой работы – провести анализ использования системы социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала в ОАО «РЖД». Задачи: Изучить теоретические основы системы социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала современной организации; Дать общую характеристику и провести анализ технико-экономических показателей ОАО «РЖД» Проанализировать систему социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала в ОАО «РЖД» Объект исследования - система социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала ОАО «РЖД». Предмет исследования – методы и способы анализа системы социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала ОАО «РЖД». Практическая значимость результатов исследования определяется целесообразностью применения результатов проведенного анализа для совершенствования системы социальных льгот и выплат в ОАО «РЖД». 1 Теоретические основы построения и реализации систем социальных льгот и выплат Место и значение систем социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала современных организаций Современные организации стремятся выстраивать эффективные системы оплаты труда для всех категорий персонала. Одной из характеристик эффективной системы оплаты труда является ее комплексность. Компоненты структуры системы оплаты труда должны адресно воздействовать на все актуализованные потребности персонала. Иными словами, система оплаты труда современного предприятия должна выполнять множество функций и решать целый комплекс задач. Только в таком случае можно говорить о том, что организация выстроила эффективную систему оплаты труда. Под функциями системы оплаты труда функции А.В.Модорский предлагает понимать «внешние проявления свойств оплаты труда в системе отношений, формирующейся вокруг и между двумя субъектами – работником и работодателем и динамически изменяющейся под влиянием сферы трудовых отношений». Исследователи полагают, что система оплаты труда должна выполнять на современном предприятии как минимум две функции: воспроизводственную: обеспечивать работнику возможность восполнения затраченных в процессе труда сил; стимулирующую: стимулировать работника на более интенсивный и производительный труд за счет воздействия на актуализованные потребности. Однако большинство исследователей не ограничиваются указанием только двух функций системы оплаты труда. Так, Б.М.Генкин выделяет 5 функций системы оплаты труда в современных условиях (рисунок 1)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Цель курсовой работы – провести анализ использования системы социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала в ОАО «РЖД»..docx
2019-09-26 12:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо! Автор выполнила курсовую работу качественно и с соблюдением всех требований буквально за пару дней (хотя срок я выставляла 2 недели) + за невысокую стоимость. Очень выручила меня :)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Современные методы оценки персонала применяемые в Российской практике
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки трудовой деятельности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Новое задание по менеджменту, специальность - управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки в системе аттестации государственных гражданских служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы набора и отбора персонала организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Стимулирование в управленческой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Способы формирования переменной заработной платы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль службы управления персоналом в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация к работе руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные методы оценки персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса аттестации кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы