Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель прохождения преддипломной практики состоит в приобретении практических навыков для возможности осуществлять свои трудовые обязанности в реальной экономической среде, а так же сбор, обработку материалов для написания выпускной квалификационной работы, на базируя на комплексе теоретических знаний, которые были получены в процессе изучения экономических дисциплин.
Создан заказ №4207564
20 сентября 2019

Цель прохождения преддипломной практики состоит в приобретении практических навыков для возможности осуществлять свои трудовые обязанности в реальной экономической среде, а так же сбор, обработку материалов для написания выпускной квалификационной работы, на базируя на комплексе теоретических знаний, которые были получены в процессе изучения экономических дисциплин.

Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Цель прохождения преддипломной практики состоит в приобретении практических навыков для возможности осуществлять свои трудовые обязанности в реальной экономической среде, а так же сбор, обработку материалов для написания выпускной квалификационной работы, на базируя на комплексе теоретических знаний, которые были получены в процессе изучения экономических дисциплин. При прохождении практики внимание акцентировалось на особенностях управления системой мотивации персонала. При прохождении практики решались следующие задачи: - дана организационно-правовая характеристика и проанализированы основные экономические показатели деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»; - исследована система управления персоналом в ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»; - изучено управление системой мотивации труда в ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»; - даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт». (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, в период прохождения практики был изучен широкий круг вопросов, касающихся управления персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт». Место прохождения практики: ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»; должность: помощник менеджера кадровой службы. Основным видом деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт» являются услуги по хранению, оптовой и розничной реализации нефтепродуктов , а также иные виды деятельности, предусмотренные Уставом. Анализируемый период – 2016- 2018 г. В процессе подготовке отчета по преддипломной практике использовались материалы бухгалтерской отчётности, справочная и учебная литератураПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1981
5
скачать
Цель прохождения преддипломной практики состоит в приобретении практических навыков для возможности осуществлять свои трудовые обязанности в реальной экономической среде, а так же сбор, обработку материалов для написания выпускной квалификационной работы, на базируя на комплексе теоретических знаний, которые были получены в процессе изучения экономических дисциплин..docx
2019-09-26 17:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок! (всего за два дня, я сама досиделась до последнего и начала поиски автора работы за три дня до даты сдачи работы 🙈) Автор супер. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
эссе на тему "Мои эффективные и неэффективные решения"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности управления персоналом в международном сервисе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оплаты труда с применением грейдов на примере компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом курсовая 36
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы формирования и использования человеческого капитала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование адаптации персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике по менеджменту
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Структуризация проектов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной парктике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной практике по формированию навыков социального взаимодействия
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Презентация компании на этапе привлечения персонала при найме
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая работа на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Требуется доработать ранее сделанный отчет о практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы