Создан заказ №4208582
21 сентября 2019
Целью исследования стала разработка практических рекомендаций по формированию положительного имиджа государственных служащих Управы района Марьино.
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность 85%. Объем 35-40 станиц. Структура курсовой работы:
1. Теория;
1.1 теория об объекте;
1.2 теория о предмете;
1.3 зарубежный или исторический опыт.; 2. Анализ;
2.1 Анализ объекта;
2.2 Анализ предмета;
2.3 выявления и описание проблемы;
3. Предложения; рекомендации
3.1. направле
ния, пути решения
3.2. механизм реализации
3.3 ожидаемый эффект.
4. Выво
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что возникает необходимость обоснования научно-теоретических процессов, оказывающих влияние на формирование имиджа государственных и муниципальных служащих. В России длительное время наблюдается низкий уровень доверия граждан к органам государственного и муниципального управления, в том числе и к государственным и муниципальным служащим, осуществляющих реализацию управленческой деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В такой ситуации обеспечение условий для позитивного восприятия деятельности органов государственного управления общественностью является тем ресурсом, который способен в значительной степени способствовать развитию отечественного общества.
Для служащих в государственных и муниципальных органах власти имидж несёт очень важное функциональное и статусное значение, поскольку является высоким показателем эффективности управленческой деятельности. На формирование имиджа государственного и муниципального служащего влияют степень их соответствия ожиданиям и требованиям общества в целом. Следовательно, имидж государственных служащих напрямую зависит от уровня удовлетворенности населения оказываемым государственным услугам и условиям жизни.
Зачастую население не разграничивает образы органа государственной власти и самих государственных и муниципальных служащих. Отсюда следует, что значительную роль в формировании положительного имиджа служащих оказывает эффективность их управленческой деятельности. Из-за неразрывности связи имиджа органа государственной и муниципальной власти и его представителей вытекает, что в современных условиях крайне важно наладить контакт с населением и повысить уровень имиджа государственного служащих, которые являются лицом местной власти.
Степень изученности темы. Теоретическая часть работы основана на трудах отечественных ученых, таких как: Р.Р. Горчаковой, Р.А. Депелян, Е.А. Дагаевой, Е.С. Мамонтовой.
Работы Е.С. Ярошенко, Д.Н. Шепелева, И.С. Петрухиной посвящены изучению понятия «имидж», определению составляющих его структуры, выявлению типов имиджа.
Общие знания об имидже, в том числе и в органах власти, рассматривались в работах следующих исследователей: Г.В. Атаманчук, В.Э. Бойков, А.И. Горбачев, Н.И. Лапина, В. Охотский, B.Л. Романов, А.И, Турчинов, П.Я. Федотова, H.H. Шувалова.
Оценка степени разработанности проблемы позволяет выявить, что современная теоретико-методологическая база исследования имиджа государственных и муниципальных служащих находится на стадии формирования и разработки.
Проблема исследования заключается в противоречии между необходимостью улучшения имиджа государственных и муниципальных служащих и недостаточной разработанностью практических рекомендаций по совершенствованию данного процесса.
Объектом работы является имидж государственных служащих.
Предметом исследования служит механизм формирования имиджа государственных служащих Управы района Марьино.
Целью исследования стала разработка практических рекомендаций по формированию положительного имиджа государственных служащих Управы района Марьино.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующего круга задач:
рассмотреть теоретические аспекты формирования положительного имиджа государственной и муниципальной службы;
проанализировать практику формирования и продвижения имиджа в системе государственной службы Управы района Марьино города Москвы;
предложить направления совершенствования имиджевой работы в системе государственной службы Управы района Марьино города Москвы.
Теоретико-методологическая основа. В качестве теоретической основы исследования выступают идеи и научные взгляды, отражённые в трудах отечественных авторов, посвящённых исследованию вопросов процесса формирования имиджа в управленческой деятельности государственных органов власти: А.А. Антипова, А.В. Баранова, И.Г. Гришко, И.Е. Ткаченко.
В работе использовались методы сравнения, обобщения и моделирования, которые являются экспериментальными и общенаучными. Также были применены логический и статический анализы.
Эмпирическую базу исследования составили:
1.Нормативно-правовые акты регулирующие вопросы государственной и муниципальной службы;
2.Нормативно-правовые акты регулирующие вопросы Управы района Марьино города Москвы.
Структура работы. Работа состоит из введения, трёх разделов, заключения и списка использованных источников.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования стала разработка практических рекомендаций по формированию положительного имиджа государственных служащих Управы района Марьино..docx
2021-03-31 22:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Отличный автор, выполняет ответственно и в срок, согласно методичке. Спасибо, очень приятно с вами работать
Хочешь такую же работу?
300 ₽
