Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Влияние особенностей малой группы на формирование конкретного типа организационного поведения работника
Создан заказ №420982
12 января 2015

Влияние особенностей малой группы на формирование конкретного типа организационного поведения работника

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14 пт., абзацный отступ 1-1,5 см. Размер левого поля – 30 мм, правого – не менее 10 мм, верхнего – не менее 15 мм, нижнего – не менее 20 мм. Должна быть нумерация страниц, практический анализ,цель и задачи данной темы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Так как в стратегическом управлении человек является исходной точкой в его осуществлении, то, естественно, стратегия работы с кадрами должна исходить из индивидуальных особенностей людей, из их личностных характеристик. Выделяя отдельные роли, организация стремится к стандартизации и унификации. Но если большинство ролей можно стандартизировать, то поведение большинства людей с трудом вписывается в стандартизированные рамки. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для того чтобы снимать противоречия между стандартизацией в организации труда и разнообразием в поведении человека, в особенности между поведением индивида и нормами организационного окружения, необходимо понимать и знать, что определяет поведение человека, как человек воспринимает себя и окружающих, каким образом он реагирует на те или иные стимулирующие воздействия, чем определяются его предпочтения, что для него неприемлемо, а что является само собой разумеющимся. Объектом работы выступает организационное поведение и его различные аспекты. Предметом работы являются влияние особенностей малой группы на организационное поведение работника.Исходя из определенных объекта и предмета, целью курсовой работы является рассмотрение, анализ, выявление специфических особенностей воздействия малой группы на организационное поведение работника..Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий комплекс задач: 1. Рассмотреть понятие и сущность восприятия. 2. Рассмотреть социальное восприятие 3. Рассмотреть восприятие, впечатление и критериальную базу поведения человека 4. Рассмотреть управление восприятием и управление впечатлением. 5. Рассмотреть основные аспекты управления впечатлениями о себе. Теоретической и методологической основой работы послужили результаты исследований в области экономики труда, управления персоналом и менеджмента, как отечественных, так и зарубежных учёных и специалистов, а также научные труды и методические разработки в сфере формирования кадрового резерва. Для решения поставленных задач автором были использованы методы, сравнения, системного подхода. В рамках написания представленной работы были использованы такие принципы исследования, как научность, объективность и системность. Среди основных методов написания работы были использованы обобщение, систематизация и анализ информации. Структура представленной курсовой работы обусловлена определенными целью и задачами исследования и включает в себя введение, основную часть, заключение, список использованной литературы. 1.Особенности организационного поведения в малых группах: теоретико-методологический аспект 1.1. Понятие и сущность малой группы Малая группа - это немногочисленная по составу, хорошо организованная, самостоятельная единица социальной структуры общества, члены которой объединены общей целью, совместной деятельностью и находятся в непосредственном личном контакте (общении) и эмоциональном взаимодействии продолжительное времяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Влияние особенностей малой группы на формирование конкретного типа организационного поведения работника.docx
2016-12-13 20:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работа! Спасибо огромное. Thank you very much! I'm glad that everything was done on time.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Показатели эффективности организации производства, труда и управления
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Анализ и оценка эффективности внедрения организации труда в организациях
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Планирование производства. Выбор оборудования
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Анализ функционирования организации по этапам жизненного цикла
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
49. Корпорация как организационная модель и ее развитие в современных условиях.
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Разработка эффективной системы коммуникаций на примере компании
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
внутренний трудовой распорядок аптечной организации
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Стиль обслуживания клиентов обслуживающего персонала
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Организация банкета детского дня рождения в развлекательном центре
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Формирование и развитие организационной культуры в международных компаниях
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Теория организации
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Феминистские организации и их влияние на развитие женского предпринимательства
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Анализ факторов риска развития атопической бронхиальной астмы в детском возрасте
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Пути и эффективность сокращения производственного цикла
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы