Создан заказ №4209833
22 сентября 2019
Цель курсовой работы – изучение теоретических аспектов мотивация деятельности человека в социально-культурной сфере в современном российском обществе.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту организации. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы. В современное время, со всей очевидностью, в социально-культурной деятельности обозначилась стратегия развития субъектных возможностей личности, что отображено в разработке модели системы их профессионального образования, где приоритетным делается развитие субъектных качеств человека, которые позволяют ему жить в меняющемся мире и преобразовать себя в нем.
С проблемой мотивации и с ее ролью в развитии личностных и профессиональных качеств индивида социально-культурной деятельности (СКД), можно выделить структуру профессиональной мотивации, определить эффективные условия развития профессиональных качеств специалиста СКД.
В связи с этим видоизменены организация, формы, содержание и методы профессиональной подготовки нынешних специалистов в колледже культуры на всех ее этапах, основным из которых обнаруживается этап учебно-профессионального формирования личности молодых людей.
Проблемы профессиональной подготовки молодёжи определена тем, что в период обучения в колледже будут заложены основы профессионализма, будут сформированы потребность и готовность к непрерывному самообразованию в видоизменяющихся условиях.
Мотивация имеет прямое отношение к итогам деятельности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И на данный момент она играет более значительную роль в жизни каждого сотрудника, чем когда-нибудь ранее. Времена, когда руководству просто говорило своим сотрудникам, что им делать, уже прошли. Сегодня работники более требовательно относятся к собственным работодателям, чем ранее. Они хотят знать, что происходит в компании, хотят принимать участие в ее жизни, хотят, чтобы с ними советовались.
Кроме этого, для получения удовольствия и удовлетворения от работы, им необходимо чувствовать, что все, что они делают, имеет реальную ценность. Когда сотрудники довольны работой, они делают ее намного лучше. Если работники мало мотивированы, это может проявляться различно: повышается число прогулов, работники тратят больше времени на решение личных проблем и личные разговоры по телефону, задерживаются на перерывах. Кроме этого, в связи с недостатком заинтересованности и внимания уменьшается качество исполнения работы, замедляется ее темп, у работников не появляется желания брать на себя ответственность.
В целом, рассматривая данные симптомы, следует вывод, что итоги работы во всех своих аспектах тесно связаны с мотивацией. Сотрудники с необходимой мотивацией являются продуктивными людьми, которые хотят и могут делать то, что от них требуется, и таким образом, чтобы задачи исполнялись, а итоги работы постепенно улучшались.
Формировать условия для мотивации – значит «делать так, чтобы люди с удовольствием исполняли собственную работу», чтобы факторов, которые вызывают отрицательные чувства, было меньше, а факторов, которые порождают положительные, – больше. Очевидно, что мотивация требует от руководства искренности и честности. Довольно сложно рассчитывать на успешную мотивацию, если относится к людям безразлично.
Поэтому необходимо помнить, что всем людям для достижения успеха необходим стимул, который является одним из факторов, без которого мотивация будет стандартной и менее успешной.
В рамках традиционного образования профессиональному развитию посвящено достаточно значительное число работ: В.Н. Дьячков, Ю.Н. Гончаров и др. Например, исследованы такие аспекты, как воздействие личностных факторов на процесс и результат личностно-профессионального развития, разнообразные аспекты профессиональной компетентности, проанализирована роль самооценки в формировании мотивации достижения успехов и саморазвития: Е.В. Казиевская, В.А. Храпик и т.д.
Для успешного формирования профессиональных качеств обучающихся необходимо определить те психолого-педагогические условия, которые будут способствовать этому процессу и тем самым обеспечивать повышение уровня профессиональной подготовки. Для этого во время занятий в колледже у молодёжи должна быть сформирована мотивация учебно-профессиональной деятельности.
Цель и задачи исследования.
Цель курсовой работы – изучение теоретических аспектов мотивация деятельности человека в социально-культурной сфере в современном российском обществе.
Данная цель предусматривает решение следующих задач:
- изучение сущности мотивации (мотивационной деятельности в социально-культурной сфере);
- выявление теорий содержания мотивации;
- рассмотрение теорий процесса мотивации.
Объектом исследования выступает мотивационная деятельность.
Предмет настоящей курсовой работы – мотивационная деятельность человека в социально-культурной сфере.
Основными методами являются аналитический, анализ статей и монографии, наблюдение, обобщение.
Теоретической основой написания курсовой работы стали научные статьи, работы зарубежных и отечественных авторов по вопросам мотиваций в деятельности человека в социально-культурной сфере.
Практическая значимость работы проявляется в том, что вопросы профессионального развития будущего специалиста в условиях учебно-профессиональной деятельности, а также проблемы профессионального самоопределения и профессиональной готовности составляют фундамент профессиональной успешности менеджера СКД, а также в мотивационной деятельности в социально-культурной сфереПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучение теоретических аспектов мотивация деятельности человека в социально-культурной сфере в современном российском обществе..docx
2019-09-28 12:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сказать спасибо вам в стихах
Желанием я большим горю
И за работы ваши,
От сердца я благодарю!
Вы мастер, каких не много
К работе подходите вы строго
Итог труда – всегда отлично
Легко, красиво, гармонично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
