Тип организационной культуры в зависимости от ценностных ориентаций руководителя и сотрудников.

Структура дипломной работы: 1. Введение - Актуальность темы - Цель и задачи исследования - Объект и предмет исследования - Научная новизна и практическая значимость работы - Методы исследования 2. Теоретическая часть - Организационная культура: понятие и основные аспекты - Ценностные ориентации руководителя и их роль в формировании организационной культуры - Ценностные ориентации сотрудников и их влияние на организационную культуру 3. Эмпирическая часть - Методология исследования - Описание выбранной организации - Исследование ценностных ориентаций руководителя и сотрудников - Анализ результатов и их интерпретация 4. Выводы - Обобщение полученных результатов - Соответствие гипотезе исследования - Рекомендации по улучшению организационной культуры 5. Список использованных источников 6. Приложения Короткое введение: Тема дипломной работы "Тип организационной культуры в зависимости от ценностных ориентаций руководителя и сотрудников" является актуальной в современном менеджменте и психологии организации. Организационная культура играет ключевую роль в формировании эффективности и успеха предприятия, а ценностные ориентации руководителя и сотрудников влияют на ее тип и характеристики. Целью работы является исследование взаимосвязи между ценностными ориентациями руководителя и сотрудников и типом организационной культуры. В задачи работы входит описание и анализ выбранной организации, проведение эмпирического исследования ценностных ориентаций руководителя и сотрудников, а также формулирование рекомендаций для улучшения организационной культуры. Результаты данного исследования могут быть полезными для практикующих менеджеров и руководителей, а также для академического сообщества, занимающегося организационной культурой и руководством. Показать еще