Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной курсовой работы - рассмотреть централизацию и децентрализацию в управлении, определить значимые проблемы выбора между ними, их плюсы и минусы.
Создан заказ №4213480
31 октября 2019

Цель данной курсовой работы - рассмотреть централизацию и децентрализацию в управлении, определить значимые проблемы выбора между ними, их плюсы и минусы.

Как заказчик описал требования к работе:
3Содержание основных разделов курсовой работы 3.1 Структура курсовой работы пояснительная записка к курсовой работе (Приложение 1) задание на курсовую работу (Приложение 2) Аннотация к курсовой работе Введение 1. Теоретическая часть 1.1 Понятие и сущность объекта исследования 1.2 Методологическая х арактеристика объекта исследования 2. Аналитическая часть 2.1. Характеристика организации 2.2. Анализ объекта исследования 2.3. Рекомендации по совершенствованию объекта исследования Заключение Список использованных источников Исходя из рекомендуемой структуры курсовой работы, её объем должен составлять примерно 35 страниц текста. Типовое содержание курсовой работы представлено в Приложении 4. Указанные выше основные разделы курсовой работы должны иметь следующее содержание. Введение В данном разделе обосновываются: 1) актуальность выбранной темы, необходимость решения проблемы в современных условиях; 2) цель, задачи, объект и предмет курсовой работы. Типовая формулировка объекта, предмета, цели и задач исследования представлены в Приложении 5. 1 раздел - Теоретический анализ предмета исследования 1 раздел может состоять из 2 или 3 параграфов. В этом разделе необходимо: - определить понятийный аппарат курсовой работы; - определить сущность исследуемого вопроса, т.е. установить, в чем главная цель реализации рассматриваемой проблемы в деятельности организации и какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу данного вопроса; - определить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике; - дать характеристику степени проработанности темы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.), что в итоге должно выразиться в достаточно полном перечне литературы, приведенном в конце курсовой работы. 2 раздел - Аналитическая часть В курсовой работе данный раздел и соответствующие подразделы должны иметь конкретные названия с учетом выбранной студентом темы. Анализ объекта исследования в организации Данный раздел курсовой работы пишется на примере конкретной организации. Для того чтобы проанализировать современное состояние объекта исследования в организации, необходимо отразить, как правило, следующую информацию об организации, по логике размещающуюся в следующих параграфах: Параграф 2.1. Дать общую характеристику организации и определить основные направления ее деятельности. Провести анализ динамики технико-экономических показателей деятельности организации (прибыли, выручки, объема произведенной продукции или предоставляемых услуг). Данные показатели анализируются в динамике за 3 предыдущих года. Приводится характеристика численности и квалификационной структуры персонала, расчет коэффициента текучести персонала (за 3 года), выявление причин увольнений. Кроме того, для выявления эффективности функционирования элементов системы управления персоналом должен быть произведен расчет производительности труда персонала и анализ ее динамики за 3 года. Параграф 2.2. Описание действующей подсистемы или компонента системы управления персоналом базовой организации, анализ показателей, характеризующих этот компонент системы управления персоналом. Для этого, например, может быть произведен расчет соотношения темпов роста заработной платы и темпов роста производительности труда, и / или выявление удовлетворенности персонала различными аспектами условий труда в организации (проведение анкетирования). Этот параграф следует закончить формулировкой недостатков подсистемы или иного компонента системы управления персоналом (объекта исследования), выявленных в процессе написания аналитической части курсовой работы. Параграф 2.3. содержит рекомендации, устраняющие выявленные недостатки. В курсовой работе разделы и соответствующие подразделы должны иметь конкретные названия с учетом выбранной студентом темы. Заключение В заключении формулируются выводы, характеризующие степень решения задач, которые ставились при разработке курсовой работы. Список использованных источников Сведения об источниках в списке следует нумеровать арабскими цифрами с точкой и печатать с абзацного отступа. Сведения об используемых источниках следует располагать в следующем порядке (нумерация сквозная):  нормативные правовые акты (иерархия по юридической силе: Конституция РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, акты федеральных органов власти, законы и нормативные акты субъектов РФ и т.д.);  нормативно-технические документы (ГОСТы, СНиПы, САНПины и т.д.);  документация организации;  литература и периодические издания (по алфавиту; монографии, учебники, статьи, диссертации);  литература на иностранных языках (по алфавиту; монографии, учебники, статьи, диссертации);  иные печатные работы;  интернет-источники. Примеры оформления источников в списке использованных источников приведены в Приложении 6. В тексте курсовой работы при использовании определений понятий, классификаций, методов, факторов и т.д., разработанных авторами использованных источников обязательно используются подстрочные, вынесенные из текста вниз полосы документа (в обычную сноску), ссылки. Знак сноски ставится сразу за приведенной цитатой, изложением мыслей автора из источника, приведенными показателями. Например: А.Я. Кибанов выделяет следующие виды оценки персонала: … Текст сноски располагается в конце страницы и отделяется от текста короткой горизонтальной линией слева. Текст сноски пишется 10 кеглем с межстрочным интервалом 1,0. В сноске содержится следующая информация: авторство (фамилия, инициалы автора,), наименование источника (название книги или статьи), место и год издания, а также номер страницы, откуда был взят материал. Методологическая характеристика проблемы излагается студентом с использованием современной научно-практической литературы. Аналитическая часть работы раскрываются с использованием фактических материалов выбранной для анализа организации. Образец оформления списка использованных источников представлен в Приложении 6. Список литературы, рекомендованный для подготовки курсовых работ, представлен в Приложении Ж. 4. Оформление курсовой работы Рекомендуется следующий порядок размещения материала в курсовой работе: пояснительная записка к курсовой работе (Приложение 1); задание на курсовую работу (Приложение 2); аннотация (Приложение 3); содержание; введение; основные разделы курсовой работы; заключение; список использованныхисточников; приложения. Аннотация к курсовой работе составляется студентом после окончания написания курсовой работы, и содержит следующие элементы: Структура аннотации: 1. Фамилия, имя и отчество студента. 2. Тема курсовой работы. 3. Краткое содержание основных выводов, полученных по результатам написания каждой главы курсовой работы. 4. Объем курсовой работы. 5. Количество рисунков и таблиц, содержащихся в работе. 6. Количество источников, используемых при выполнении курсовой работы. Объем аннотации – 1 страница. Образец аннотации представлен в Приложении 3. Аннотация прикладывается третьим листом в курсовую работу (после Задания на курсовую работу) и прошивается вместе с ней. Предварительно проверенная преподавателем курсовая работа, оформленная в соответствии с нижеперечисленными требованиями, должна быть сдана в указанный день защиты курсовой работы, в сброшюрованном виде, а также в электронном виде. Курсовая работа должна содержать текстовый, табличный, графический и другой иллюстративный материал. Правила оформления курсовой работы: Курсовая работа выполняется на бумаге стандартного формата А4 на одной стороне листа машинописно с оставлением полей. Нумерация начинается с аннотации – это 3 страница, номер страниц указывается внизу в центре страницы. Сокращение слов, кроме общепринятых, не допускается. Необходимо использовать следующие параметры печати: шрифт № 14 TNR; полуторный межстрочный интервал; левое поле - 3 см, правое - 1 см, верхнее - 2 см, нижнее – 2 см, абзацный отступ – 1,25. Примерный объем курсовой работы - 35 с.; Таблицы, рисунки (графический и другой иллюстративный материал) должны иметь название и соответствующий номер. Номер и название таблицы даются над ней, без абзацного отступа, выравнивание по ширине, номер и название рисунка — под ним, выравнивание по центру. На них в тексте курсовой работы должны быть ссылки, которые при необходимости сопровождаются краткими пояснениями. Таблица или рисунок должен располагаться после первого упоминания о них в тексте. Пример оформления таблицы. Таблица 2.1 - Название таблицы Пример оформления рисунка. Рисунок 2.1 – Название рисунка Заголовки (кроме содержания) печатаются с абзацного отступа 1,25, выравнивание по ширине, выделение текста полужирным. Содержание выравнивается по центру. Формулы следует нумеровать. Номер формулы ставится в круглых скобках справа от нее и состоит, как правило, из номера раздела (части) и порядкового номера формулы внутри раздела. Смысл всех входящих в формулы элементов должен быть расшифрован непосредственно после формулы, расшифровка должна начинаться со слова «где» без двоеточия после него; Титульный лист курсовой работы оформляется в соответствии с Приложением 1; Номер на этой странице не ставится. Далее следует Задание на курсовую работу (Приложение 2). Номер на этой странице также не ставится. В список использованных источников включаются все использованные при подготовке курсовой работы источники, а не только те, на которые имеются ссылки в тексте курсовой работы. Приложения должны иметь сквозную нумерацию (1,2,3, и т.п.). Заголовок каждого приложения должен иметь следующий вид: слово «Приложение 1», и тематический заголовок, отражающий содержание данного приложения. 5. Подведение итогов и организация защиты курсовой работы Подведение итогов подготовки курсовой работы включает следующие этапы: - сдача курсовой работы на проверку руководителю; - доработка курсовой работы с учетом замечаний руководителя; - сдача готовой курсовой работы на защиту; - защита курсовой работы. Выполненная курсовая работа подписывается студентом и представляется на защиту. Курсовая работа, удовлетворяющая предъявленным требованиям, допускается к защите, о чем руководитель делает запись на титульном листе. Защита курсовой работы быть организована разными методами: индивидуально или группой. Защита курсовой работы, как правило, состоит в коротком докладе (8—10 мин) студента и ответах на вопросы по существу выполненной работы. Курсовая работа должна быть защищена преподавателю в специально установленное для этого время, но не позже даты сдачи экзамена. Студенты, не сдавшие курсовую работу преподавателю, к сдаче экзамена не допускаются. Оценка курсовой работы производится по пятибалльной шкале. Оценка курсовой работы производится с учетом: - обоснованности и качества расчетов и разработок; - соблюдения требований к оформлению курсовой работы; - оригинальности решения поставленных перед студентом задач (один из основных критериев оценки качества курсовой работы); - содержания доклада и качества ответов на вопросы. Студент, не представивший в установленный срок готовую курсовую работу по дисциплине «Управление персоналом организации» или не защитивший её, считается имеющим академическую задолженность и не допускается к сдаче экзамена по данной дисциплине.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Управленческие вопросы, которые рассматриваются относительно персонала, являются наиболее значимыми и приоритетными среди вопросов управления всей организацией. Ни одна организация не может существовать, расти и развиваться без высококвалифицированного персонала, который трудится на благо данной компании. Именно поэтому эффективная система управления персоналом в настоящий момент является, возможно, самым значимым элементом внутри организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Качественно-построенная система управления персоналом обеспечивает действенность и гибкость методов работы с персоналом, и является основным фактором успешной трудовой деятельности работников, без которой весь комплекс мероприятий кадровой работы не будет результативным. Актуальность централизации и децентрализации в управленческой деятельности состоит в том, что важность взаимосвязи между высшим руководством и подчиненными всегда значима, но с каждым годом набирает обороты. Поэтому качественное рассмотрение данной темы, поможет добиться наилучших результатов в процессе принятий управленческих решений в организации. Цель данной курсовой работы - рассмотреть централизацию и децентрализацию в управлении, определить значимые проблемы выбора между ними, их плюсы и минусы. И сделать вывод о том, какой метод принятия управленческих решений наиболее подходит современным организация. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Рассмотреть понятия централизации и децентрализации в управлении предприятием; Проанализировать уровень централизации и децентрализации в управлении предприятием ООО «Инвитро»: Рекомендации по совершенствование организационной структуры в рамках реализации стратегии децентрализации ООО «Инвитро». Методом исследования выбрана предварительный анализ и последующая взаимоувязка стратегии и организационной структуры. Объектом исследования было выбрано наукоемкое предприятие ООО «Инвитро», а предметом – уровень ее управленческой централизации. Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елизавета1025
5
скачать
Цель данной курсовой работы - рассмотреть централизацию и децентрализацию в управлении, определить значимые проблемы выбора между ними, их плюсы и минусы..docx
2020-03-23 19:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Хорошая работа, раньше срока, корректировка небольшая была, но оперативно. Рада сотрудничеству. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация оплаты труда и ее основные элементы в бюджетной сфере.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование системы управления на примере «Наименование организации».
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация системы оплаты труда персонала на примере дизайн-отеля StandArt
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оформление в ворд
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Брендинг работодателя для привлечения молодых специалистов и студентов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая тема из списка (файл прикреплен)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подбор персонала и профориентация
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Привлечение, эффективная адаптация и закрепление персонала поколения Z
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бренд работодателя как условие привлечения и удержания персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация затрат на персонал в организации(на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы