Создан заказ №4214693
24 сентября 2019
Стратегия развития организации в условиях кадрового риск-менеджмента
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат на тему: Стратегии развития организации в условиях кадрового риск-менеджмента
Второе задание в рамках реферата - это заполнить таблицу. Проанализируйте общие источники для всех экономических рисков и источники, которые характерны только для кадрового риска. Заполните та
блицу "Источники кадрового риска". В ней три столбца, первый называется "Общие источники для всех экономических рисков", второй столбец называется "Источники, характерные только для кадрового риска", третий столбец "Источники кадрового риска,связанные с неэффективностью конфликт-менеджмента в организации". Пять-шесть строк хватит(если найдется можно и больше).
Объем реферата 7-10 страниц. Список литературы не менее 15 источников. Обязательно ссылки должны присутствовать в теоретическом вопросе. Литература должна быть свежая, нижний предел - это максимум 2015 год.
В итоге план по реферату выглядит слде. образом
Титульник
Введение, содержание и заключение мы опускаем.
Затем задание 1: Стратегия развития организации в условиях кадрового риск-менеджмента. (Содержание должно полностью отвечать на постановку данного вопроса, а не уходить в другую тему.
Потом идет задание 2, там просто заполнить таблицу.
В конце список литератур
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Риски в деятельности организации являются его атрибутом, так как их последствия длительны во времени и в пространстве. Формы проявления последствий рисков характеризуется масштабом и глубиной, но при этом они могут быть как положительными, то есть приносящими выгоду, так и, отрицательными определяющими ущерб.
На микроуровне риски дуальны: с одной стороны они выступают сдерживающим фактором, с другой – движущей силой в развитии предприятия [9]. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому на сегодняшний день изучение рисков во всех формах их проявления (финансовые, кадровые, маркетинговые, производственные и т. д.) в деятельности предприятия являются актуальными, особенно если это касается человеческого фактора.
Проявление кадровых рисков имеет большое значение для кадровой подсистемы организации, которая является ключевой, так как именно она регулирует деятельность предприятия и во многом от ее функционирования зависит результат деятельности предприятия в целом. Возникновение рисков является следствием принятия управленческого решения, то есть осознанный шаг к принятию определенных условий игры как во внешней, так и во внутренней средах.
От управленческого решения зависит возможное появление, предотвращение или минимизация рисков, а так же их последствия, в виде не эффективной деятельности предприятия или неадекватной реакции на изменения во внешней среде и как следствие прямые и косвенные потери. Любые тенденции развития деятельности организации напрямую связаны с кадровыми рисками. Для более устойчивого функционирования и развития организации необходимо своевременное и максимально точное прогнозирование, анализ, выявление, и предотвращение кадровых рисков и их последствий.
Объектом исследования реферата является система кадровых рисков.
Предметом исследования явились закономерности, принципы, методы, процессы и организационно-управленческие отношения по поводу управления кадровыми рисками в системе управления персоналом.
«Кадровые риски» являются междисциплинарными. Так в теории управления и принятии управленческого решения, «кадровые риски» рассматриваются как сложное и неоднозначное понятие которое, изучается рискологией, психологией, социологией и теорией управления [10]. Кадровые риски являются сложными рисками, оценка уровня которых требует поиска различных подходов и их формализации. Выявления факторов, которые усиливающих кадровые риски, их последствия которых не прогнозируются в деятельности предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегия развития организации в условиях кадрового риск-менеджмента.docx
2020-12-01 12:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Отличная работа! Очень быстро и качественно! Очень приятно общаться с автором!!! Огромное спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
