Создан заказ №4217316
25 сентября 2019
Социальная стабильность как показатель устойчивого функционирования предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
Желательно,чтобы на каждой странице были сноски или как-то их чередовать,литература не старше 5 лет(15 год максимум),обязательно использовать электронные библиотечные системы(ЮРАЙТ,АЙПЕРБУК И Т.Д.),список источников суммарно лучше 25 штук.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
От состояния здоровья и продолжительности трудовой активности населения, как одного из основных показателей экономического и социального развития, зависит стабильность и процветание не только любого предприятия, но и безопасность государства в целом.
Несмотря на непрерывное совершенствование производственных технологий и выстраиваемый курс государственной политики, направленный на обеспечение конституционных прав граждан на труд в условиях безопасности и охрану здоровья на рабочем месте, возраст трудовой активности постоянно снижается и на сегодняшний день оценивается как критически низкий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) По мнению специалистов, с 2007 года началось ежегодное сокращение численности трудоспособного населения, в среднем на 1 млн человек ежегодно.
В Стратегии национальной безопасности Российской Федерации до 2020 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2015 года № 683, «прогрессирующая трудонедостаточность» названа главным риском и является «угрозой национальной безопасности на долгосрочную перспективу в области экономического роста», в связи с чем, в целях противодействия угрозам, государственной политикой Российской Федерации предусматривается выработка новых подходов к совершенствованию деятельности по организации в сфере труда.
Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день одной из проблем в правовом регулировании указанной сферы наиболее значимой признается направление верного определения соотношения рабочего времени и времени отдыха, при том, что краеугольным камнем этого вопроса считается вопрос социальной составляющей, такой как предоставление различных отпусков.
Социальная значимость данного трудового инструментария давно уже претерпела различные преобразования в сфере развития и применения трудового законодательства, однако некоторые вопросы в указанной области требуют дополнительного внимания. Об этом свидетельствуют последние преобразования и инициативы в области регуляции трудовых отношений. В частности, примером такой инициативы может служить предложение отдельных представителей нижней палаты Федерального собрания РФ об внесении кардинальных изменений в нормативные акты, определяющие сроки недельной занятости граждан в течение одной рабочей недели, что, как следствие, автоматически повлечет за собой изменения и в части определения других социально значимых параметров трудовой деятельности, таких как дополнительные отпуска: отпуска по болезни, по уходу за ребенком и другие.
Цель настоящей курсовой работы состоит в том, чтобы на основе анализа действующего законодательства и доктринального внимания к проблематике формирования социально значимых аспектов трудовой деятельности в нашей стране со стороны ученых-юристов, выработать верное представление о том, каким образом должен регулироваться сегмент трудовых отношений, связанный с предоставлением отпусков гражданам в различных сферах их занятости.
Исходя из цели, были сформулированы следующие задачи:
- изучить последовательность правовых изменений, связанных с внедрением в трудовую деятельность граждан нашего государства такого правового явления как отпуск;
- определить разновидность отпусков, и провести анализ их интеграции с точек зрения качества распределения рабочего времени по современному законодательству;
- установить взаимосвязь отдельных видов отпусков с социально-правовым статусом граждан, а также выявить основные процедурные и правоприменительные аспекты проблемности исчисления отпусков в различных трудовых направлениях;
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения, складывающиеся в одной из самых уязвимых сфер человеческого внимания – сфера занятости населения и зашита прав работающих граждан в нашем государстве.
Предметом настоящего исследования является такой социальный инструмент трудовой деятельности, как отпуск, его правовая и социальная основа, разновидность отпусков, а также их роль в организации трудового процесса.
Методологическую основу курсовой работы составляют сравнительно-правовой, формально-юридический, системно-структурный и социологический методы.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальная стабильность как показатель устойчивого функционирования предприятия.docx
2021-02-08 12:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена очень качественно, все требования были соблюдены. И работой и автором очень довольна! Большущее спасибо!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
