Создан заказ №4219675
26 сентября 2019
Целью курсовой работы является выявление необходимости разработки нововведений в практику кадровой работы.
Как заказчик описал требования к работе:
КУРСОВУЮ РАБОТУ НУЖНО ВЫПОЛНИТЬ СТРОГО ПО МЕТОДИЧЕСКИМ УКАЗАНИЯМ!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Глубокие сдвиги на мировом рынке привели формирования новой эры неопределенности и изменений для экономик и компаний. Длительный экономический кризис в мире, быстро меняющиеся условия ведения бизнеса, глобализация, информатизация и распространение цифровых технологий создают еще сложнее конкурентную среду функционирования, которое к тому же осложняется растущей нехваткой талантов в ключевых сферах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Развитие Интернета и связанных с ним технологий ускоряет эти рыночные сдвиги, требует от предприятий просмотра бизнес стратегий, моделей и процессов.
Трансформационные процессы в бизнесе и «новая география таланта» требуют новых HR-подходов и нового мышления. Для управления процессами стремительных изменений, HR-менеджеры должны будут использовать новые аналитические инструменты для понимания и построения планов на будущее, оценки влияния и последствий решений, оптимизации производительности, подготовки к различным сценариям и управления талантами в соответствии с корпоративными стратегиями. Аналитический, основанный на доказательствах подход не только приведет к лучшим HR-результатов, но будет способствовать большей поддержке со стороны высшего руководства, должен обладать эффективными бизнес-кейсами для принятия решений.
Подходы к управлению персоналом зарубежных и отечественных компаний быстро меняются благодаря внедрению и применению различных инновационных кадровых технологий. Их инновационность может носить общий характер, или только региональный, или исключительно для данной компании, которая осознала необходимость и начала внедрять передовые практики управления персоналом.
Для успешной деятельности предприятия, независимо от их форм собственности и сферы деятельности, для того, чтобы осуществлять эффективную деятельность обращаются к инновационным методам, связанных с формированием потенциала рабочей силы и повышения уровня образования и квалификации персонала и установления их потенциальной способности относительно возможности принятия независимых решений. Эта тема актуальна, поскольку переход к управлению инновациями в формировании потенциала рабочей силы является глобальной тенденцией в совершенствовании управленческих процессов в условиях глубокой интеграции мирового рынка, высокотехнологичных отраслей, увеличения конкуренции.
Объект исследования – ГАУЗ «СП № 48 ДЗМ»
Предмет исследования – управление персоналом в исследуемом учреждении.
Целью курсовой работы является выявление необходимости разработки нововведений в практику кадровой работы.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
- изучить инновационное управление персоналом, как фактор повышения эффективности деятельности предприятия;
- изучить функции, характерные системе управления кадрами;
- изучить эффективность системы управления персоналом в организации;
- дать общую характеристику учреждения;
- провести анализ управления персоналом ГАУЗ «СП № 48 ДЗМ»;
- разработать нововведения в практику кадровой работы ГАУЗ «СП № 48 ДЗМ».
Методы исследования, использованные в работе: анализ документов организации, статистический анализ (в части данных по персоналу).
Курсовая работа состоит из введения, основной части, представленной двумя главами, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является выявление необходимости разработки нововведений в практику кадровой работы..docx
2019-10-02 21:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Уникальность маловато, меньше того что запрашивал, страниц то же меньше чем просил. На тройчку оценили.
Меня устроило, спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
