Создан заказ №4219723
26 сентября 2019
Целью исследования является изучение темы «Сущность и роль нормирования труда в современных условиях» с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по аналогичным вопросам.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Рационирование труда работников признано одной из важнейших областей жизни организации, видом деятельности, направленной на установление необходимых затрат и результатов труда.
Рационирование труда является основой оперативного и долгосрочного планирования, оценки затрат рабочего времени, определения численности и квалификации работников, расчета производственных мощностей, заработной платы и многого другого.
Целью анализа является наметить пути улучшения нормализации труда работников, дать рекомендации по повышению эффективности норм труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда, на увеличение объемов производства и сроков их реализации, на эффективность использования производственных мощностей, а также на стоимость услуг. оказываемых, т.е. по технико-экономическим показателям предприятия. Поэтому сегодня для компании очень важно надежное регулирование работников. Для анализа и рационализации трудового процесса, разработки нормативов стоимости рабочей силы, необходимо тщательно изучить затраты рабочего времени подрядчика и время использования оборудования. Улучшение трудовых стандартов может сократить расходы, связанные с обслуживанием работников, и увеличить прибыль от продаж. В связи с этим можно отметить, что курсовая работа ведется по соответствующей теме.
Объектом исследования является анализ условий «Рационирование труда на предприятии в современных условиях». Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве целей данного исследования.
Целью исследования является изучение темы «Сущность и роль нормирования труда в современных условиях» с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по аналогичным вопросам.
Цель предопределила следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность и содержание системы нормирования труда на предприятии.
2. Изучить функции и виды нормирования труда.
3. Исследовать систему нормирования труда на ОАО "Тульский сельскохозяйственный комплекс".
4. Проанализировать проблемы нормирования труда на ОАО "Тульский сельскохозяйственный комплекс" и предложить пути их устранения.
Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 2 глав, заключение и список литературы.
В результате исследования были определены и количественно обоснованы конкретные способы решения проблемы «нормирование труда на предприятии в современных условиях».
Предлагаемые меры с определенной конкретизацией могут быть использованы в работе кадровых служб российских предприятий.
Реализация предложенных мероприятий позволяет нам дать более точное представление о сущности и актуальных проблемах «Рационирование труда на предприятии в современных условиях»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является изучение темы «Сущность и роль нормирования труда в современных условиях» с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по аналогичным вопросам..docx
2021-01-19 11:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Алена О. - Вы великолепны, все быстро, четко, работы проблему, все без изъянов и недоработок, ничего переделывать или дополнять не пришлось, Спасибо большое! Буду по мере необходимости обращаться к Вам)