Создан заказ №4221222
27 сентября 2019
Цель данной работы – изучение управления карьерой менеджера на государственной муниципальной службе на примере Администрации г.
Как заказчик описал требования к работе:
1)к теме продолжение после "на госуд. муниц. службе в администрации..."
2)Объект-государственное муниц. учреждение.
3) Список литературы с 2000 учебники.
Структура:
-титульный лист
-содержание
-введение(1-3 стр): актуальность, цели, задачи, объект(предприятие), предмет(то, что иследуем) и методы
исследования.
- 1 раздел(теоретический) 8-10 стр.
1.1. цели, задачи.
1.2. понятия
1.3 источники литературы(7-10)
ссылки на источники лит-ры обязательно!!!
-2 глава(аналитическая)
2.1. характеристика предприятия-адрес, организация, структура управления, размеры, специализация или оказываемые услуги, основные показатели деятельности.
2.2.- анализ количественного и качественного состава персонала(колич-пол, возраст, образование, стаж образования).
2.3. -какие документы есть по развитию карьеры.(если нет-пишется, что нет).
3 глава(проектная)-ваши предложения и их обоснования(8-10 стр)
3.1.
3.2.
3.3. Оценка эффективности(что улучшится, если внедрим то-то).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ( справился ли с задачами) 1-2 стр.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ(желательно, но не обязательно).
Сайт "Предприятия".
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Любой человек в течение трудовой жизни, как правило, работает в одной или нескольких организациях, проходит в них через ряд различных должностей, то есть так или иначе «делает карьеру». Карьерные процессы имеют ряды особенностей , поскольку в них принимают участие не только сами сотрудники, но и компании, в которых они работают, и даже государство и общество.
Современные научные теории устанавливают карьеру как объективный социальный и организационный процесс, который имеет свои собственные законы, «подводные камни», то есть свой метод реализации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Правильно ли выбран путь карьеры и насколько адекватно он реализован, зависит от удовлетворенности работника своей судьбой и жизнью и, соответственно, его социального и трудового воздействия, которое напрямую влияет на эффективность организаций и экономическую стабильность. штат. Управление карьерой - одна из самых важных составляющих общего повышения результативности производства. На сегодняшний день все больше внимания уделяется управлению карьерой как главному компоненту стратегии повышения результативности сотрудников.
Целью управления карьерой является обеспечение результативного функционирования организации, повышение производительностей труда на основе формирований у сотрудников умения работать в команде, современного экономического мышления, поддержания и формирования человеческих ресурсов, повышения профессиональных навыков сотрудников. Деловая карьера является наиболее важным инструментом, с помощью которого менеджмент может увеличить потенциал человеческих ресурсов.
Так, актуальность исследования данной работы обосновывается тем, что деловая карьера персонала является одной из важных составляющих результативного функционирования компании. Развитие персонала по карьерной лестнице оказывает позитивное воздействие на мотивацию работников, оказывает непосредственное воздействие на финансовые показатели компании, а также обеспечивает наиболее благоприятный климат в коллективе и преемственность в управлении.
Цель данной работы – изучение управления карьерой менеджера на государственной муниципальной службе на примере Администрации г.Архангельск.
Исходя из определенной выше темы, задачами работы являются:
рассмотреть теоретические основы карьеры персонала; проанализировать виды, типы и модели карьеры; охарактеризовать методы и модели управления деловой карьерой;
проанализировать деятельность Администрации г.Архангельск;
рассмотреть основные направления совершенствования карьеры персонала Администрации г.Архангельск.
Объектом исследования является государственное муниципальное учреждение. Предмет исследования: особенности карьеры руководителей и специалистов на примере Администрации г.Архангельск.
Методы исследования: анализ, описание, статистический анализ.
Практическая ценность. В данной работе систематизированы основные понятия, модели и этапы деловой карьеры, их совершенствование и последующее внедрение в практику. Теоретико-методологической основой исследования явились труды таких авторов как Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская, А.Я. Кибанов, Егоршин А.П., посвященные вопросам анализа системы управления персоналом. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – изучение управления карьерой менеджера на государственной муниципальной службе на примере Администрации г..docx
2019-10-03 19:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто супер, не первый раз у него заказываю и всегда защита проходит на отлично, работа сделана быстро и качественно, учтены все пожелания. Буду и дальше пользоватьтся его услугами.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
