Создан заказ №4222070
28 сентября 2019
Актуальность темы работы заключается в том, что в задачи руководителя входит разработка и применение той системы оплаты труда, которая эффективно будет стимулировать персонал на получение максимального результата от трудовой деятельности.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Тема оплаты труда всегда являлась и будет являться актуальной. Низкий уровень заработной платы, чуть превышающий прожиточный минимум, работников и руководителей не является важным стимулом для работы.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Персонал любой организации во многом определяет эффективность ее работы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с чем, вопросы, которые связаны с системой оплаты труда, находятся на одном из первых мест. Зарплата является обязательным социально-экономическим фактором жизни любого экономического субъекта, ведущего хозяйственную деятельность.
В условиях рынка предприятие в соответствии с трудовым законодательством вправе самостоятельно определять системы, формы и размер оплаты труда работников. Для работников заработная плата – это основной источник дохода, который определяется трудовым вкладом каждого работника, учитывая при этом конечные результаты работы предприятия. В себестоимости продукции значительную долю занимает зарплата. Как одна из основных частей издержек производства, заработная плата оказывает огромное влияние не только на себестоимость производимой продукции, но и на размер прибыли, которую предприятие получит в конечном итоге. Поэтому руководителям предприятий особое внимание следует обратить на непроизводительные расходы по заработной плате, такие как оплата сверхурочных работ и так далее.
Формирование эффективной системы оплаты труда не может проводиться без четко построенной системы и ее анализа. Достоверное отражение на счетах учета заработной платы и затрат по ней, предоставляет информацию для анализа и последующих выводов об эффективности расчетов с персоналом.
Актуальность темы работы заключается в том, что в задачи руководителя входит разработка и применение той системы оплаты труда, которая эффективно будет стимулировать персонал на получение максимального результата от трудовой деятельности. При этом важным вопросом является сбалансированность расходов на персонал и полученного дохода от его труда.
В процессе написания работы была использована учебная и методическая литература по теме исследования, специальные публикации, нормативно-правовые акты в области оплаты труда, основные формы бухгалтерской (финансовой) отчетности организации.
Цель исследования: провести анализ системы оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Рассмотреть совершенствование бюджетирования расходов на оплату труда;
- Разработка системы мотивации персонала на базе ключевых показателей эффективности;
- Провести оценку эффективности предложенных рекомендаций.
Объект исследования- оплата труда в ООО «ТОПГИД-СЕРВИС».
Предмет исследования – экономический анализ расходов на оплату труда.
Вопросы оплаты труда рассмотрены в трудах О.К. Миневой, А.В. Реброва, Г.Д. Юшина, Т.А. Рябчиковой и др. учеными. Гипотеза исследования заключается в том, что эффективность кадровой политики организации должна учитывать все три компонента категории «эффективность»: экономическую, социальную и организационную. Лишь комплексная оценка всех составляющих позволит провести объективную оценку кадровой политики предприятия.
Методы исследования. В работе применена совокупность методов и подходов, что позволило реализовать концептуальное единство исследования. Диалектический, системный и структурный методы также использованы в работе.
Вопросы кадровой политики и оплаты труда в организации рассматривались в работах А. Кибанова, А. Егоршина, В.В. Травина, Т.Ю. Базарова, В.Г. Веснин, А.А. Лобанов, Ю.Г. Одегов и других специалистов в сфере управления персоналом.Вопросам комплексной оценки системы управления персоналом посвятили свои научные труды такие отечественные и зарубежные ученые, как Н. Армстронг Н. Афанасьев, Д. Лужа, К. Боумен, В. Василенко, В. Герасимчук, Дж. Гибсон, Л. Довгань, П. Друкер, А. Егоршина, А. Кендюхов, К. Ковальская, А. Котляр, А. Маслоу, А. Яновский и другие.
Теоретической основой работы послужили труды таких ученых, как Анисимова И. Асанова Л.Р. Артемов Е. В., Егорова М. С. Алпатова Н.Г., Шорникова Н.Ю. Борисова Я. В. Биктяков К.С. Вайсбурд В.А. Войтова В.Н и др.Но результаты их исследований по большей части носят узкий специализированный характер с отражением особенностей экономики страны-происхождения того или иного ученого.
Научная новизна данной работы заключается в следующем:
1. Уточнено понятие и содержание оплаты труда с учетом современных подходов, определены ее уровни и элементы, выделены субъекты и объекты, а также факторы, которые оказывают влияние на формирование и реализацию оплаты труда в организации.
2. Выделены методологические подходы, необходимые для исследования и формирования оплаты труда на предприятии.
3. Выявлены и проанализированы особенности труда персонала туристического предприятия.
4. Разработана методика и проведена оценка состояния кадровой политики туристического предприятия, а также проведен анализ количественного и качественного состава персонала.
5. Благодаря использованию системного подхода выявлены основные проблемы реализации оплаты труда предприятия на современном этапе экономического развития.
6. Научно обоснован ряд пожеланий для совершенствования оплаты труда предприятия.
Эмпирической базой работы являются учебные материалы, законодательные и нормативные акты Российской Федерации в области регулирования отношений с персоналом и порядка учета оплаты его труда.
В названных работах, к сожалению, не был рассмотрен вопрос об изменении структуры оплаты труда на предприятии в современных условиях, когда многие аспекты управления персоналом стали переводиться на электронный ресурс, осуществляться дистанционно.
Структура работы состоит из введения, двух разделов, заключения и списка использованной литературы, состоящего из 25 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы работы заключается в том, что в задачи руководителя входит разработка и применение той системы оплаты труда, которая эффективно будет стимулировать персонал на получение максимального результата от трудовой деятельности..docx
2019-10-04 12:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена шикарно, все в срок. Любые дополнения делает быстро и самое главное объясняет что и как. Всегда на связи. Замечательный автор! Спасибо огромное за работу. Выбирайте этого автора и не пожалеете!))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
