Создан заказ №4222509
28 сентября 2019
Цель курсовой работы – разработка направлений развития мотивационной политики в компании РКЦ «АККОРД».
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет по которому нужно написать работу называется "Кадровая стратегия современной организации"
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современной экономической системе человеческие ресурсы становятся одним из стратегически важных факторов организации результативной финансово–хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта. На этапе всеобщей модернизации рыночно-ориентированной экономики России проблема обеспечения высокопрофессиональными трудовыми ресурсами становится особенно актуальной, что связано не только с естественными причинами, старением и миграцией рабочей силы, но и с изменившимися требованиями к качеству выпускаемой продукции и позиционированием компаний сферы услуг на рынке. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Дефицит необходимых человеческих ресурсов (менеджеров, специалистов и других работников) может привести к снижению финансово–экономических показателей и снижению конкурентоспособности российских компаний.
Актуальность темы работы состоит в том, что на сегодняшний день одной из основ управления персоналом является мотивация. Эффективное функционирование организации на рынке зависит от различных ресурсов, среди которых наиболее значимым является человеческий ресурс, сотрудники организации. Задача руководителей состоит в том, чтобы с максимальной отдачей использовать потенциальные и реальные возможности персонала. Эффективная реализация решений руководителя возможна в случае активного участия в этом процессе всего персонала. Активное включение сотрудников в деятельность организации определяется их заинтересованностью в процессе и результате труда. Система эффективного менеджмента строится на использовании мотивационных механизмов, побуждающих сотрудника и весь коллектив к реализации целей и задач организации.
Цель курсовой работы – разработка направлений развития мотивационной политики в компании РКЦ «АККОРД».
Задачи курсовой работы:
рассмотреть теоретические основы мотивации персонала организации;
провести анализ системы мотивации персонала в компании РКЦ «АККОРД»
разработать мероприятия по совершенстованию политики мотивации в РКЦ «АККОРД»
Объект исследования – процесс управления мотивацией персонал.
Предмет исследования – политика мотивации в РКЦ «АККОРД».
Для решения поставленных задач использованы следующие методы исследования: экономические методы, аналитические методы, методы статистической обработки информации.
В качестве теоретической базы при написании настоящей работы использовались труды, учебники и учебные пособия отечественных и зарубежных ученых и специалистов по исследуемым вопросамПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – разработка направлений развития мотивационной политики в компании РКЦ «АККОРД»..docx
2019-10-04 16:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Лучше, чем этот автор мне не встречался!!! Мне очень повезло,что выбрала именно этого автора!!! Все требования соблюдены, и все сдано вовремя!!! Буду выбирать теперь только этого автора!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
