Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является исследование процессов и административных методов управления человеческими ресурсами на примере работы отдела персонала гостиницы Hilton.
Создан заказ №4223390
29 сентября 2019

Целью работы является исследование процессов и административных методов управления человеческими ресурсами на примере работы отдела персонала гостиницы Hilton.

Как заказчик описал требования к работе:
+План,Оригинальность 60 проц, 3 главы с 3 подпунктами в каждой. Теор, анализ, рекомендации
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность работы обусловлена тем, что в современных условиях высокой конкуренции на рынке гостиничных услуг, необходимо не только преодолевать «стандарты» глобальных гостиничных сетей, но также отслеживать все новые требования и тенденции, чтобы оставаться конкурентоспособными и на локальных рынках. Понятие управление человеческими ресурсами гостиничного предприятия представляет с собой подход к управлению персоналом предприятия, при котором сотрудники - это наиболее ценный ресурс, который нуждается в мотивации и развитии для достижения стратегических целей гостиничного предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Персонал гостиницы оказывает влияние на конкурентоспособность.  Целью работы является исследование процессов и административных методов управления человеческими ресурсами на примере работы отдела персонала гостиницы Hilton. Для достижения поставленной цели нами были поставлены следующие задачи: рассмотреть понятие и особенности методов управления персоналом; дать характеристику административных методов управления персоналом; отметить особенности использования административных методов в гостиничном предприятии; раскрыть организационно-экономическую характеристику в гостинице Хилтон г. Москва; провести анализ кадрового состава; отметить особенности административных методов управления персоналом; осуществить разработку рекомендаций по эффективному использованию административных методов. Предмет исследования – управление человеческими ресурсами в индустрии гостеприимства. Объект исследования – рынок гостиничных услуг. Теоретико-методологическая основой работы – статьи отечественных и зарубежных ученых, отельеров и маркетологов, материалы периодической печати и интернет источники. Проблема исследования –анализ принципов и способов организации управления персоналом как в мире, так и в России. Гипотезой исследования является определение методов и концепций управления персоналом в гостиничном бизнесе. Структура данной работы состоит из трех глав. Первая глава посвящена рассмотрению понятия и сущности административного управления персоналом в гостиницах. В ней рассмотрены такие понятия как «человеческие ресурсы», перечислены приемы оценки эффективности системы управления персоналом, а также обозначена роль человеческих ресурсов в гостинице. Современному руководителю для эффективного осуществления управления человеческими ресурсами необходимо глубоко понимать и различать весь спектр потребностей персонала и их место в процессе обеспечения качества сервиса, а также конкурентоспособности гостиницы. Освещению этого вопроса и посвящена данная глава. Во второй главе проведён анализ принципов и способов организации управления персоналом в гостинице «Хилтон». В третей главе даны рекомендации по оптимизации эффективного управления человеческими ресурсамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Целью работы является исследование процессов и административных методов управления человеческими ресурсами на примере работы отдела персонала гостиницы Hilton..docx
2019-10-05 11:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Второй раз работаем вместе.) Чудесно, просто чудесно!! Все четко, по делу, всегда на связи! Бьюсь в постоянные клиенты!:D

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
История УП 1
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сравнительный анализ базовых доктрин организации....
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление мотивацией труда в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование технологии высвобождения персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
технология управления персоналом реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация рабочих мест руководителей, специалистов и служащих в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать курсовую работу по дисциплине Основы теории управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация как социальный институт и социальная система.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы общей адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ корпоративной культуры в двух организациях по Хофштеду
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система мотивации на основе технологии KPI в современных российских организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Виды рекрутинга. Внешний и внутренний рекрутинг»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы