Создан заказ №4223470
29 сентября 2019
Совершенствование системы аттестации государственных гражданских служащих
Как заказчик описал требования к работе:
На примере конкретного органа власти или управления
Содержание
Введение:
1.Теория
1.1. Теория об объекте
1.2. Теория о предмете
1.3. Зарубежный исторический опыт
2.Анализ (20-35% от всей работы)
2.1
2.2.
2.3. Проблематика. Выявление и описание проблемы
3.Рекомендации, предположить(раскрыть 2 основны
е проблемы)
3.1.Направления, пути решения
3.2.Механизм реализации
3.3. Ожидаемый эффект
Заключение
Важно!
Работа будет проверяться на антиплагиат вуз(75-80%) и модуль перефразированный интернет
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данного исследования определяется тем, что одним из главных вопросов на современном этапе функционирования исполнительных органов государственной власти (далее по тексту - ИОГВ) предстает необходимость увеличения результативности (эффективности) профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в субъектах Российской федерации, определенная объективными качественными трансформациями, которые характеризуют современную действительность в России.
Главный потенциал государственных органов заключен в кадрах. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности достижения цели государственного органа добиться невозможно. В большей степени этому может способствовать аттестация, при правильной ее организации.
Проблема аттестации государственных служащих вообще, и государственных гражданских служащих в частности, получило освещение в научной и методической литературе. Проблемы аттестации отражены в работах Арестовой Ю.А., Евдокимова С.Ю., Кирильчика Е.В., Кустовой А.А., Мельничук А.В., Прониной Е.А. и других.
Объектом исследования является кадровая политика Администрации Центрального района города Санкт-Петербурга.
Предметом исследования выступает процесс управления аттестацией гражданских служащих как самостоятельного элемента прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации.
Цель исследования – проанализировать проблемы и выработать рекомендации по совершенствованию аттестации государственных гражданских служащих Администрации Центрального района Санкт-Петербурга.
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
- определить место аттестации в кадровой политике органов власти;
- изучить нормативно-правовые основы аттестации государственных гражданских служащих РФ;
- рассмотреть структуру и кадровый состав Администрации Центрального района Санкт-Петербурга;
- исследовать порядок и результаты проведения аттестации;
- выявить общие тенденции совершенствования аттестации государственных служащих в РФ;
- сформировать предложения по совершенствованию технологий оценки личностных и профессиональных качеств государственных гражданских служащих.
При написании данной курсовой работы были использованы следующие методологические подходы и методы исследования: диалектический и системный подходы, и методы - аналитический, монографический, сравнительных и экспертных оценок.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование системы аттестации государственных гражданских служащих .docx
2019-10-05 11:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа отличная, все выполнено в срок, очень доволен ) рекомендую этого автора))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
