Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Пути совершенствования системы управления персоналом в организации
Создан заказ №4225190
30 сентября 2019

Пути совершенствования системы управления персоналом в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Придется еще выполнить Преддипломную практику на 47 максимум листов.От организации предоставят только печать.Берем предприятие,анализируем за три минимум года с учетом тенденции на 2019г.Делаем все под ключ.От титула до отзывов и приложений.Все до единого бланка.Об организации мало,что есть в интерн ете,поэтому нужно будет придумывать много. Что касаемо ВКР(*именно так обозначаем в работе):не более 75страниц. нумерация с введения(не более 3-х страниц) 1глава:Теория-гдето с 7по30-ю стр.(дать хар-ку пр-ю и проанализировать то,что в теме),3 параграфа по 7-9 листов; 2глава:аналитическая (полностью описание предприятия,которое в практике мы опишем, соответственно.)Главное выявить недостатки в управлении,проблемы. 2.1Описываем адрес,структуру,показатели какие возможно за три!мин.года; 2.2Анализ кадрового потенциала 2.3....; 3глава:Не ТЕОРИЯ!!!Просчитанные рекомендации с расчетами затрат на предложенные мероприятия и расчетами их эффективности.В общем строго рекомендации,пути совершенствования и дать оценку соц.-экон.эффективности предложенных мероприятий!!! В заключении неплохо бы вставить диаграмму столбчатую,в которой будет видно,как улучшились Экономич. показатели предприятия.Ну как бы что было и какие прогнозируются коэффициенты эффективности управления. Список литературы максимум на 70-й странице.Обязательно законы,ТКРФ и прочую правовую основу.И далее по стандарту.Авторы не старше 16 года.Кроме Кибанова и без кого в этой теме нельзя. Приложения. Требования к оформлению в методичках. Да,и руководитель у меня придирчивый,поэтому работа должна быть достойная.Срок исполнения неделя,максимум полторы.Оформление в соответствии с требованиями методических пособий.Антиплагиат не меньше 70%,по какой системе проверяют не знаю.
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Пути совершенствования системы управления персоналом в организации.docx
2019-10-10 02:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал работу великолепно, проведен глубокий анализ и тяжелые расчеты, все в срок + все исправления сделаны согласно требованиям, очень советую автора, очень быстро и качественно!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
реферат
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческие ошибки
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
управление персоналом салон красоты дива ип калягина
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Конфликт при каких условиях он может быть полезен для организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные направления реформы оплаты труда в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация команды реформаторов при внедрении проектного подхода
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ системы управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Влияние гендерных особенностей на процесс управления организацией
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы оценки персонала на предприятии (на примере ОАО "РЖД")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы стимулирования персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление текучестью кадров в «Билайн»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация кадровой работы на малом предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация и стимулирование персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы