Создан заказ №422556
12 января 2015
Цель исследования: анализ управления развитием персонала и разработка программы развития персонала исследуемой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна КР с практикой на примере какой-нибудь организации тип пока не знаю, но точно не салон красоты, научн рук-ль сказала, что нужно по обширнее, организацию можно придумать под название ооо Махаш, поскольку тема так записана. Методичку прикрепила.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследуемой проблемы обусловлена значимостью развития персонала для повышения эффективности деятельности предприятий в современных условиях.
Вопросам оценки и развития персонала посвящено множество работ. Среди наиболее значимых следует отметить работы следующих авторов: Деркач А.А., Зазыкин В.Г., Маркова А.К., Лифинец А.С., Магура М.И. Проблемам разработки методики развития персонала посвящены работы Базарова Т.Ю., Бухалкова М.И., Кибанова А.Я., Дураковой И.Б., Максимовой Л.В., Маслова Е.В., Пугачева В.П. (работа была выполнена специалистами author24.ru) и других [7-21].
В этой связи возникает научная проблема изучения программы развития персонала. Достаточно часто руководители и сотрудники служб управления персоналом не всегда понимают и реально могут оценить потенциал и способность развития персонала для достижения тех или иных результатов, поставленных перед организацией. В этих случаях требуется независимый и комплексный взгляд на действующую систему управления персоналом, для того чтобы понять, способна ли она и персонал достичь поставленных перед организацией целей. Помочь решить эту проблему способна разработка и реализация программы развития персонала.
Объект исследования: ООО «Махаш».
Предмет исследования: программа развития персонала как часть плана по управлению персоналом. Цель исследования: анализ управления развитием персонала и разработка программы развития персонала исследуемой организации.
Для достижения поставленной цели перед нами стоят следующие задачи:
- теоретический анализ источников научной и методической литературы по теме исследования;
- рассмотреть особенности управления развитием персонала;
- рассмотреть пункты содержания программы развития персонала;
- проанализировать процесс развития персонала;
- рассмотреть способы управления развитием персонала;разработать программу развития персонала.
Теоретико-методологическую основу исследования составили: труды отечественных ученых по проблемам развития персонала таких экономистов, как М.И. Бухалков, Е.В. Маслов, А.Я. Кибанов и других [5-8].
Методы исследования: анализ, синтез, индукция, метод оптимального выбора.Информационной базой для выполнения работы послужили финансовые и управленческие отчеты организации.
Практическая значимость работы заключается в разработке программы для развития персонала ООО «Махаш». Результаты исследования могут быть использованы также при подготовке учебных программ, тренингов, разработке учебно-методических материалов, как для высших учебных заведений, так и корпоративного обучения. Работа состоит из введения, трех глав, списка литературы, приложения. Во введении обоснованы актуальность выбранной темы, значимость ее проблематики, выражены главная цель и вытекающие из нее задачи при написании работы, а также обозначены объект и предмет исследования.
В первой главе работы освещаются теоретические основы развития персонала: определены сущность управления развитием персонала, содержание программы развития персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: анализ управления развитием персонала и разработка программы развития персонала исследуемой организации..docx
2019-06-03 08:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Некоторые данные корректировала сама. Некоторые предложения были логически не законченными.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
