Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является проследить влияние человеческого капитала на производительность труда и разработать мероприятия по повышению производительности труда сотрудников современной компании.
Создан заказ №4225757
30 сентября 2019

Целью курсовой работы является проследить влияние человеческого капитала на производительность труда и разработать мероприятия по повышению производительности труда сотрудников современной компании.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по экономике труда за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность исследования. Современный этап развития российской экономики характеризуется резкими изменениями деловой среды, нарастанием конкуренции, постоянно растущей сложностью задач организации. В таких условиях повышаются требования к эффективности работы персонала как одного из важнейших направлений обеспечения эффективности деятельности предприятия. Проблема управления человеческим капиталом предприятий в настоящее время приобретает для России особое значение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для всех компаний, действующих в производственной сфере или в сфере услуг, управление персоналом имеет большое значение. Без качественно расставленных, отобранных и профессионально подготовленных человеческих ресурсов ни одна компания не сможет выжить и достичь поставленных целей. Данное положение основополагающее в концепции управления. Конкурентоспособная компания стремится предельно результативно использовать возможности работников, формируя все условия для наиболее интенсивного развития потенциала сотрудников и их полной отдачи. Стратегическое управление позволяет получить оптимальное взаимодействие компании и человека, а также их взаимоотношения с внешней средой. До недавних пор в отечественной управленческой литературе само понятие «управление персоналом» или отсутствовало, или речь о нем шла поверхностно, больше в контексте рассмотрения иных проблем управления. В учебной литературе по менеджменту зачастую можно встретить такие понятия, как «управление человеческими ресурсами», «управление рабочей силой», «управление человеческим капиталом» и т. д. Человек может рассматриваться как капитал и может рассматриваться как рабочая сила. Если человек выступает формальным, механическим исполнителем своих обязанностей, указаний и приказов руководства, и достаточно большое количество таких людей образуют определенную силу, иначе говоря, «рабочую силу», однако, если человек имеет развитый интеллект, обладает выраженной предприимчивостью, творческой индивидуальностью, новаторским складом ума, то это - ценный капитал, а не просто рабочая сила. И относиться к нему необходимо как к высшей ценности и как к главному фактору достижения управленческих целей компании. В условиях быстро изменяющейся ситуации и жесткой конкурентной борьбы компании кроме того, чтобы акцентировать внимание на состоянии внутренних дел, вырабатывают долгосрочную стратегию поведения, позволяющую им успевать за изменениями, которые происходят в их окружении, в этом и есть суть стратегического управления. Для каждой компании присуща собственная стратегия управления персоналом, она должна способствовать решению поставленных задач предельно результативными способами. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования человеческого капитала. Данные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы. Степень разработанности проблемы. Вопросами роста производительности труда на отечественных предприятиях еще в первые десятилетия существования советской плановой экономики занимались такие талантливые ученые как А.А. Богданов, Л.С. Бляхман, А.К. Гастев, О.А. Ерманский, М.А. Иоффе, П.А. Иоффе, П.М. Керженцев, В.С. Немчинов, С.Г. Струмилин, которые разработали первые методики измерения и расчета производительности труда для советских предприятий. Целью курсовой работы является проследить влияние человеческого капитала на производительность труда и разработать мероприятия по повышению производительности труда сотрудников современной компании. Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи курсовой работы: провести теоретический анализ термина «человеческий капитал», «производительность труда», определить основные научные подходы; дать общую характеристику предприятия санаторно – курортной отрасли ЗАО «Курорт Ключи»; осуществить оценку финансово-экономической деятельности ЗАО «Курорт Ключи»; провести анализ производительности труда работников исследуемой организации; разработать мероприятия по повышению производительности труда сотрудников ЗАО «Курорт Ключи». Предметом исследования является производительность труда сотрудников ЗАО «Курорт Ключи». Объектом исследования является – компания ЗАО «Курорт Ключи». Методы исследования: динамический, структурный анализ, сравнение, метод экспертных оценок. Теоретическая значимость исследования. Теоретическая значимость исследования заключается в разработке теоретических основ и практических рекомендаций по совершенствованию управления производительностью труда на исследуемом предприятии. Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что применение методических подходов к оценке производственных возможностей сотрудника, поступающего на предприятие и организации его дальнейшего профессионально-квалификационного развития, уровень мотивации позволит повысить качественный уровень рабочих кадров предприятия. Структура работы. Данная выпускная квалификационная работа выполнена на 40 стр., состоит из введения, трех глав, составляющих основную часть, заключения, списка использованной литературы и приложений. Во введении работы обосновывается актуальность темы работы, поставлена цель и задачи исследования. В теоретической части рассмотрены понятие человеческий капитал и производительность труда, показатели и методы измерения производительности труда. В аналитической части проведен анализ экономической эффективности деятельности предприятия, характеризуемую рядом показателей таких, как финансовые результаты, эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, проведен анализ производительности сотрудников предприятия. В рекомендательной части разработаны мероприятия, направленные на повышение производительности труда сотрудников ЗАО «Курорт Ключи». В заключении подведены итоги настоящего исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Целью курсовой работы является проследить влияние человеческого капитала на производительность труда и разработать мероприятия по повышению производительности труда сотрудников современной компании..docx
2020-05-13 12:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа была выполнена очень хорошо, грамотно. "не перепечатана с интернета", а вручную. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая работа по "экономика безопасности труда"
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Труд и его роль в системе общественных отношений
Реферат
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Экономика труда (микропроект) на примере любой организации
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
Решить задачу по Организации и нормированию труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Рассчитать месячный заработок рабочего по системе Эмерсона.
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Государственная политика занятости населения
Реферат
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Анализ трудовых ресурсов на примере предприятия
Дипломная работа
Экономика труда
Стоимость:
4000 ₽
социально-трудовые конфликты
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
стиль руководства доплата
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Оценка качества трудовой жизни работающих на предприятии
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
нормирование труда на сельхозпредприятии
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
роль региональных органов власти в регулировании рынка труда
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса нормирования труда персонала организации.
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
А. Смит и формирование основ "экономической теории демократии"
Исторически сложилось так, что Адама Смита ( 1723-1790 ) считают одним из основоположников экономической теории. Хотя сама отрасль знания ведет свою историю не с Адама Смита, но ему удалось первым создать фундаментальный труд по данному вопросу.
Таковым ключевым трудом Смита является «Исследование о природе и причинах богатства народов» ( 1776 ). Влияние изложенных в этом сочинении идей имело не то...
подробнее
Классификация затрат рабочего времени
Измеряется рабочее время по-разному. Это может быть смена, день, неделя, месяц или год. Данное время является мерой оценки труда. Продолжительность рабочей смены различается в разных странах и по разным видам трудовой деятельности, условиям работы и профессиям.
Такая классификация позволяет установить оптимальные величины затрат рабочего времени, выявить долю нерационально использованного времени, ...
подробнее
Регулирование оплаты труда руководителей
Регулирование оплаты труда руководителей осуществляется на основе норм трудового законодательства РФ, приказов Министерства труда России и иных законодательных актов. На уровне конкретного экономического субъекта разрабатываются положения об оплате труда, коллективные договоры, а с руководителями заключаться индивидуальные трудовые договоры. Стоит отметить, что такие локальные акты, должны опирать...
подробнее
Стоимостная производительность труда
Жизнь человека и развитие человеческого общества сопровождаются постоянной необходимостью удовлетворения различных потребностей.
Для удовлетворения большинства потребностей необходимо выполнить определенные действия (работу). Эти действия могут носить как осознанный, так и неосознанный характер. Сознательная деятельность человека, направленная на создание материальных или духовных благ, называется...
подробнее
А. Смит и формирование основ "экономической теории демократии"
Исторически сложилось так, что Адама Смита ( 1723-1790 ) считают одним из основоположников экономической теории. Хотя сама отрасль знания ведет свою историю не с Адама Смита, но ему удалось первым создать фундаментальный труд по данному вопросу.
Таковым ключевым трудом Смита является «Исследование о природе и причинах богатства народов» ( 1776 ). Влияние изложенных в этом сочинении идей имело не то...
подробнее
Классификация затрат рабочего времени
Измеряется рабочее время по-разному. Это может быть смена, день, неделя, месяц или год. Данное время является мерой оценки труда. Продолжительность рабочей смены различается в разных странах и по разным видам трудовой деятельности, условиям работы и профессиям.
Такая классификация позволяет установить оптимальные величины затрат рабочего времени, выявить долю нерационально использованного времени, ...
подробнее
Регулирование оплаты труда руководителей
Регулирование оплаты труда руководителей осуществляется на основе норм трудового законодательства РФ, приказов Министерства труда России и иных законодательных актов. На уровне конкретного экономического субъекта разрабатываются положения об оплате труда, коллективные договоры, а с руководителями заключаться индивидуальные трудовые договоры. Стоит отметить, что такие локальные акты, должны опирать...
подробнее
Стоимостная производительность труда
Жизнь человека и развитие человеческого общества сопровождаются постоянной необходимостью удовлетворения различных потребностей.
Для удовлетворения большинства потребностей необходимо выполнить определенные действия (работу). Эти действия могут носить как осознанный, так и неосознанный характер. Сознательная деятельность человека, направленная на создание материальных или духовных благ, называется...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы