Создан заказ №4225757
30 сентября 2019
Целью курсовой работы является проследить влияние человеческого капитала на производительность труда и разработать мероприятия по повышению производительности труда сотрудников современной компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по экономике труда за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. Современный этап развития российской экономики характеризуется резкими изменениями деловой среды, нарастанием конкуренции, постоянно растущей сложностью задач организации. В таких условиях повышаются требования к эффективности работы персонала как одного из важнейших направлений обеспечения эффективности деятельности предприятия. Проблема управления человеческим капиталом предприятий в настоящее время приобретает для России особое значение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для всех компаний, действующих в производственной сфере или в сфере услуг, управление персоналом имеет большое значение. Без качественно расставленных, отобранных и профессионально подготовленных человеческих ресурсов ни одна компания не сможет выжить и достичь поставленных целей. Данное положение основополагающее в концепции управления. Конкурентоспособная компания стремится предельно результативно использовать возможности работников, формируя все условия для наиболее интенсивного развития потенциала сотрудников и их полной отдачи. Стратегическое управление позволяет получить оптимальное взаимодействие компании и человека, а также их взаимоотношения с внешней средой.
До недавних пор в отечественной управленческой литературе само понятие «управление персоналом» или отсутствовало, или речь о нем шла поверхностно, больше в контексте рассмотрения иных проблем управления.
В учебной литературе по менеджменту зачастую можно встретить такие понятия, как «управление человеческими ресурсами», «управление рабочей силой», «управление человеческим капиталом» и т. д.
Человек может рассматриваться как капитал и может рассматриваться как рабочая сила. Если человек выступает формальным, механическим исполнителем своих обязанностей, указаний и приказов руководства, и достаточно большое количество таких людей образуют определенную силу, иначе говоря, «рабочую силу», однако, если человек имеет развитый интеллект, обладает выраженной предприимчивостью, творческой индивидуальностью, новаторским складом ума, то это - ценный капитал, а не просто рабочая сила. И относиться к нему необходимо как к высшей ценности и как к главному фактору достижения управленческих целей компании. В условиях быстро изменяющейся ситуации и жесткой конкурентной борьбы компании кроме того, чтобы акцентировать внимание на состоянии внутренних дел, вырабатывают долгосрочную стратегию поведения, позволяющую им успевать за изменениями, которые происходят в их окружении, в этом и есть суть стратегического управления. Для каждой компании присуща собственная стратегия управления персоналом, она должна способствовать решению поставленных задач предельно результативными способами.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования человеческого капитала. Данные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.
Степень разработанности проблемы. Вопросами роста производительности труда на отечественных предприятиях еще в первые десятилетия существования советской плановой экономики занимались такие талантливые ученые как А.А. Богданов, Л.С. Бляхман, А.К. Гастев, О.А. Ерманский, М.А. Иоффе, П.А. Иоффе, П.М. Керженцев, В.С. Немчинов, С.Г. Струмилин, которые разработали первые методики измерения и расчета производительности труда для советских предприятий.
Целью курсовой работы является проследить влияние человеческого капитала на производительность труда и разработать мероприятия по повышению производительности труда сотрудников современной компании.
Для того, чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи курсовой работы:
провести теоретический анализ термина «человеческий капитал», «производительность труда», определить основные научные подходы;
дать общую характеристику предприятия санаторно – курортной отрасли ЗАО «Курорт Ключи»;
осуществить оценку финансово-экономической деятельности ЗАО «Курорт Ключи»;
провести анализ производительности труда работников исследуемой организации;
разработать мероприятия по повышению производительности труда сотрудников ЗАО «Курорт Ключи».
Предметом исследования является производительность труда сотрудников ЗАО «Курорт Ключи».
Объектом исследования является – компания ЗАО «Курорт Ключи».
Методы исследования: динамический, структурный анализ, сравнение, метод экспертных оценок.
Теоретическая значимость исследования. Теоретическая значимость исследования заключается в разработке теоретических основ и практических рекомендаций по совершенствованию управления производительностью труда на исследуемом предприятии.
Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что применение методических подходов к оценке производственных возможностей сотрудника, поступающего на предприятие и организации его дальнейшего профессионально-квалификационного развития, уровень мотивации позволит повысить качественный уровень рабочих кадров предприятия.
Структура работы. Данная выпускная квалификационная работа выполнена на 40 стр., состоит из введения, трех глав, составляющих основную часть, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении работы обосновывается актуальность темы работы, поставлена цель и задачи исследования.
В теоретической части рассмотрены понятие человеческий капитал и производительность труда, показатели и методы измерения производительности труда.
В аналитической части проведен анализ экономической эффективности деятельности предприятия, характеризуемую рядом показателей таких, как финансовые результаты, эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, проведен анализ производительности сотрудников предприятия.
В рекомендательной части разработаны мероприятия, направленные на повышение производительности труда сотрудников ЗАО «Курорт Ключи».
В заключении подведены итоги настоящего исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является проследить влияние человеческого капитала на производительность труда и разработать мероприятия по повышению производительности труда сотрудников современной компании..docx
2020-05-13 12:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работа была выполнена очень хорошо, грамотно. "не перепечатана с интернета", а вручную. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
