Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность обращения к вопросам организации на современном предприятии системы управления персоналом обуславливается, во-первых, необходимостью развития предприятия в ближайшей и отдаленной перспективе, во-вторых, значимостью различных аспектов работы с кадрами и кадровым потенциалом, в-третьих, необходимостью рассмотрения плюсов и минусов руководства организации.
Создан заказ №4226497
30 сентября 2019

Актуальность обращения к вопросам организации на современном предприятии системы управления персоналом обуславливается, во-первых, необходимостью развития предприятия в ближайшей и отдаленной перспективе, во-вторых, значимостью различных аспектов работы с кадрами и кадровым потенциалом, в-третьих, необходимостью рассмотрения плюсов и минусов руководства организации.

Как заказчик описал требования к работе:
реферат(проект) по теме Система управления персоналом в организации
Фрагмент выполненной работы:
Введение Персонал организации является значимым, но весьма сложным объектом управления, поддающимся многочисленным внутренним и внешним воздействиям. Люди, составляющие коллектив организации, имеют собственные субъективные мотивы деятельности, интересы, обладают чувствительностью к управленческим воздействиям, реакция на которые может быть непредсказуемой и неоднозначной. Ситуацию в области управления персоналом на предприятиях России осложняет череда непрекращающихся экономических кризисов, проблемы в политической и социальной сфере общества, неуверенность руководителей компаний в завтрашнем дне. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Во избежание форс-мажорных ситуаций, связанных с поведением персонала, на предприятии необходимо сформировать эффективную кадровую политику. Это условие будет достижимо только при системном и комплексном подходе к управлению персоналом. Системный подход в области управления персоналом компании предусматривает учет различных взаимосвязей между звеньями организации для достижения конечных целей, определения путей решения многочисленных управленческих задач. Иначе говоря, любое современное предприятие должно располагать наличием структурированной системы управления персоналом. Без наличия данной системы деятельность компании в настоящем и будущем не представляется стабильной и конкурентоспособной. Система управления – это упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, различающихся функциональными особенностями и назначением, которые действуют автономно, но направлены на достижение единой цели компании [3, с.149]. Актуальность обращения к вопросам организации на современном предприятии системы управления персоналом обуславливается, во-первых, необходимостью развития предприятия в ближайшей и отдаленной перспективе, во-вторых, значимостью различных аспектов работы с кадрами и кадровым потенциалом, в-третьих, необходимостью рассмотрения плюсов и минусов руководства организации. Следует помнить, что организация, функционирующая в системном единстве, имеет все шансы на успех и преимущества перед конкурентами даже в условиях нестабильной экономики. Поэтому руководству любой компании, особенно претендующей на право занять лидирующие позиции в конкретном рыночном сегменте, важно задуматься над принципами и закономерностями организации системного единства в процессе управления персоналом. Рассматриваемая проблематика нашла свое отражение в работах известных зарубежных и отечественных специалистов в области управления человеческими ресурсами: Р. Дафта, А.Я. Кибанова, Р. Марра, Е.В. Маслова, А.Г. Маклакова, В.А. Спивака, Г. Шмидта и др. Цель работы – выявить значение и особенности системы управления персоналом в организации. Для достижения цели поставлены задачи: 1. Дать определение системы управления персоналом, 2. Выявить цели системы управления персоналом организации, 3. Рассмотреть функции системы управления персоналом организации, 4. Определить структурные элементы, из которых состоит система управления персоналом, 5. Определить подсистемы управления персоналом в организационной структуре. Объект исследования – система управления персоналом организации. Предмет исследования – целевое, функциональное назначение системы управления персоналом организации и ее элементов. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, в которых анализируется рассматриваемая тема.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ArinaSamoylova
5
скачать
Актуальность обращения к вопросам организации на современном предприятии системы управления персоналом обуславливается, во-первых, необходимостью развития предприятия в ближайшей и отдаленной перспективе, во-вторых, значимостью различных аспектов работы с кадрами и кадровым потенциалом, в-третьих, необходимостью рассмотрения плюсов и минусов руководства организации..docx
2019-10-04 16:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок, единственное немного объем подкачал из-за междустрочного интервала. В остальном все отлично. Рекомендую к сотрудничеству.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
(2) Решить по примеру, учитывая все замечания преподавателя
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Управление проектами Microsoft Project
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Организация работы складского хозяйства предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегии кадровой безопасности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Целеполагание в менеджменте
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контроллинг деловой репутации предприятия
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Гибкое и жесткое планирование времени на MS Outlook.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
система мотивации работников в организации
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Метод отдельных приращений
В условиях конкурентной среды существует условие постоянно меняющейся ситуации. В таких условиях возникает необходимость применения метода отдельных приращений, который направлен на периодическую корректировку планов.
подробнее
Корпоративное финансовое управление
Структура корпоративных финансов в общем виде представлена на рисунке 1.

Рисунок 1. Структура корпоративных финансов. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Таким образом, справедливо говорить о том, что источником формирования корпоративных финансов может выступать как собственный, так и привлеченный капитал. Главным источником получения средств для финансирования деятельности корпорации счита...
подробнее
Управление качеством на предприятии
Механизм управления качеством на предприятии включает в себя:
Все компоненты управления качеством должны учитывать этапы жизненного цикла продукции.
Ключевые функции управления качеством на предприятии:
Методы управления качеством подразделяются на следующие виды:
Указанные методы могут быть реализованы как внутренним (по отношению к предприятию), так и внешним образом. Реализация методов осуществляе...
подробнее
Управление качеством на основе принципов ХАССП (HACCP)
Система ХАССП признана самым рациональным вариантом гигиенического контроля продуктов питания. Ряд международных организаций рассматривают ее как оптимальный способ предупредить заболевания, вызванные некачественными продуктами питания. Внедрение системы ХАССП для пищевых производств является обязательным требованием (на уровне законодательства) во многих цивилизованных странах – в том числе и для...
подробнее
Метод отдельных приращений
В условиях конкурентной среды существует условие постоянно меняющейся ситуации. В таких условиях возникает необходимость применения метода отдельных приращений, который направлен на периодическую корректировку планов.
подробнее
Корпоративное финансовое управление
Структура корпоративных финансов в общем виде представлена на рисунке 1.

Рисунок 1. Структура корпоративных финансов. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Таким образом, справедливо говорить о том, что источником формирования корпоративных финансов может выступать как собственный, так и привлеченный капитал. Главным источником получения средств для финансирования деятельности корпорации счита...
подробнее
Управление качеством на предприятии
Механизм управления качеством на предприятии включает в себя:
Все компоненты управления качеством должны учитывать этапы жизненного цикла продукции.
Ключевые функции управления качеством на предприятии:
Методы управления качеством подразделяются на следующие виды:
Указанные методы могут быть реализованы как внутренним (по отношению к предприятию), так и внешним образом. Реализация методов осуществляе...
подробнее
Управление качеством на основе принципов ХАССП (HACCP)
Система ХАССП признана самым рациональным вариантом гигиенического контроля продуктов питания. Ряд международных организаций рассматривают ее как оптимальный способ предупредить заболевания, вызванные некачественными продуктами питания. Внедрение системы ХАССП для пищевых производств является обязательным требованием (на уровне законодательства) во многих цивилизованных странах – в том числе и для...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы