Создан заказ №4229860
1 октября 2019
Цель данной выпускной работы представляет собой проведение анализа системы управления персонала в ГАУЗ СО "Краснотурьинская городская больница», а также разработку мероприятий, направлением которых является ее совершенствование.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом представляет собой одну из наиболее важных сфер деятельности компании, способствующей многократному повышению эффективности ее функционирования, при этом понятие управления персоналом имеет рассмотрение в достаточно широком диапазоне, начиная с экономико-статистического и заканчивая философско-психологическим.
Работа с кадрами, с человеком является в любое время одним из ключевых вопросов, которые ставятся перед руководством и требуют профессионального владения кадровым менеджментом, сочетания теоретических знаний и практического применения управленческих концепций.
Роль руководства заключается в организации работы сотрудников для достижения поставленных целей, реализации планов компании через мобилизацию кадровых возможностей.
Основной кадровой особенностью является признание сотрудников компании в качестве составной части производственных процессов, активно способствующей повышению производственной эффективности, однако в определенных случаях отличающейся безразличным отношением к результатам деятельности компании и частым противодействием нововведениям.
Эффективное управление компанией осуществляется лишь при создании внутренней атмосферы, способствующей заинтересованности всего персонала в достижении общих целей при осознании каждым сотрудником своей личной причастности к коллективным победам и поражениям. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В настоящее время успешность компании имеет прямую зависимость от творческой активности сотрудников, готовых принять ответственность в отношении принимаемых решений.
Система управления персоналом имеет целью обеспечение непрерывного совершенствования методов кадровой работы, использование достижений российской и иностранной науки, практического опыта.
На сегодняшний день управление персоналом является достаточно развитыми управленческими технологиями, сочетающими опыт многих поколений управленцев и дополнительные информационные возможности, которые предоставляются современными техническими средствами, включая компьютерную технику.
В случае отсутствия в компании продуманной стратегии и тактики управления персоналом, демонстрируется не полное использование потенциала сотрудников.
Все вышеперечисленные факты имеют отношение и к эффективному функционированию учреждений системы здравоохранения, характеризующихся рядом принципиальных отличий, которые усиливают актуальность вопросов кадровой работы, в виде:
- признания персонала в качестве основного ресурса, обеспечивающего полноценную работу организации;
- определения работы учреждения в качестве большого социального значения в отношении обслуживаемого населения;
- сложившейся в системе здравоохранения недостаточной кадровой укомплектованности.
Сложившаяся в советский период система управления персоналом отличается не полным обеспечением реализации новых задач, связанных с повышением качества оказываемой медицинской помощи. В настоящий момент осуществляется серьезное реформирование всей системы здравоохранения, затрагивающее работу медицинского персонала.
Основные задачи кадровой работы учреждения представляются в виде обеспечения деятельности необходимым персоналом, эффективной организации труда сотрудников, достижения их профессионального роста и решении социальных вопросов.
Управление персоналом представляет собой одну из наиболее важных задач современного менеджмента, соответственно, тематика дипломной работы отличается актуальным характером.
Цель данной выпускной работы представляет собой проведение анализа системы управления персонала в ГАУЗ СО "Краснотурьинская городская больница», а также разработку мероприятий, направлением которых является ее совершенствование.
Для достижения поставленных целей необходимо рассмотрение следующих задач в виде:
1. изучения существующих подходов к кадровому составу учреждения в качества объекта управления, принципов кадровой работы;
2. определения роли управления персоналом в отношении общего управления учреждения;
3. исследования проблем развития кадровых служб российских организаций;
4. разработки мероприятий, связанных с совершенствованием системы управления персоналом в учреждении.
Практическая значимость работы представляет собой разработку конкретных рекомендаций, связанных с управлением персоналом в учреждении системы здравоохранения. Представленные в работе результаты отличаются непосредственным практическим значением.
В качестве метода исследования применяются сбор, обобщение и систематизация информации, анализ, формализованное представлениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной выпускной работы представляет собой проведение анализа системы управления персонала в ГАУЗ СО "Краснотурьинская городская больница», а также разработку мероприятий, направлением которых является ее совершенствование..docx
2019-10-07 19:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Татьяна понравилась, выполнила работу за короткий срок и очень хорошо.
Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
