Создан заказ №4235178
4 октября 2019
Целью данной курсовой работы является анализ особенностей мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
1. Психологический контракт и приверженность сотрудников к организации
2. Организационный стресс в условиях внедрения инноваций
3. Влияние организационной культуры и на динамику профессионального стресса
4. Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций
5. Профессионально-лично
стные деформации субъекта труда
6. Психосемантика рекламы
7. Особенности коммуникаций в организации
8. Особенности профессиональной мотивации служащих организации
9. Психологические основы бизнес-тренинга как метода профессионального обучения
10. Особенности функционального состояния человека в экстремальных видах деятельности
11. Влияние эмоций на выполнение компьютеризированных профессиональных задач
12. Психологические и организационные основы обеспечения профессионального обучения персонала
13. Методические возможности повышения эффективности профессионального обучения (бизнес-тренинг, коучинг, наставничество, электронное обучение)
14. Организационная культура как инструмент преодоления кризисных ситуаций в развитии компании
15. Факторы формирования приверженности персонала культуре организации
16. Профессиональный стресс в управленческой деятельности
17. Современные технологии стресс-менеджмента в профессиональной деятельности
18. Личностные деформации стрессового типа
19. Гендерные различия проявлений профессионального стресса
20. Жизнестойкость и особенности совладания с профессиональными трудностями
21. Проблемы диагностики и управления организационной культурой
22. Управление организационными изменениями и инновациями
23. Мотивации персонала и проектирование систем стимулирования труда
24. Адаптация персона в организациях разных типов
25. Компетенции и компетентность современных специалистов и менеджеров
26. Технологии создания управленческих команд
27. Бизнес-тренинги как инструмент адаптации персонала к организационным изменениям
28. Оценка эффективности стратегий и моделей копинг-поведения в профессиональной среде
29. Психолингвистические методы анализа деловой документации и переписки
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы заключается в том, что разработка эффективных методов мотивации и персонала является одной из важнейших задач современного менеджмента, ведь мотивация является основным средством мобилизации кадрового потенциала. Цель процесса мотивации – это максимальное получение отдачи от использования существующих трудовых ресурсов. Многообразие теоретических подходов, а так же постоянные изменения в экономической и политической сферах нашего государства одновременно, создают большие возможности и серьезные угрозы для каждой личности и вносят значительный уровень неопределенности в работу организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Целью стимулирования является мотивация персонала к добросовестному, качественному и эффективному труду, который не только в состоянии покрыть издержки предприятия на, оплату труда, организацию производственного процесса, а так же позволяющего получить достаточную прибыль. В то время как полученная прибыль поступает не только в личный располагаемый доход работодателя (предпринимателя), а используется на расширение производства, а так же на выплату налогов в местные и федеральные бюджеты.
Таким образом, актуальность и новизна проблемы стимулирования труда наемных работников заключается в том, что стимулирование персонала не является частным делом конкретного предприятия или организации, а играет важную роль в экономическом росте и развитии страны, в процветании национальной экономики.
От правильного выбора метода оценки зависит успешность системы стимулирования, а значит - степень удовлетворенности работников и, в конечном счете, экономические показатели организации в целом.
Исходя из сего вышесказанного, можно сделать вывод, что выбранная тема «Мотивации персонала и проектирование систем стимулирования труда» на сегодня является актуальной.
Объектом исследования в работе выступает трудовая деятельность персонала.
Предмет исследования – процесс развития системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
Целью данной курсовой работы является анализ особенностей мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.
Задачи исследования:
- исследовать сущность особенности мотивации и стимулирования персонала как важного фактора успеха предприятия в современной российской экономике;
- определить основные методы мотивации персонала;
- охарактеризовать особенности процесса мотивации и стимулирования труда персонала организации;
- проанализировать процесс мотивации и стимулирования труда на примере компании Google;
- рассмотреть инновационные методы мотивации и стимулирования труда.
Методы исследования: теоретические, включающие поиск, анализ, классификацию и систематизацию психолого-педагогической литературы по проблеме исследования.
Курсовая работа по структуре состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является анализ особенностей мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала..docx
2019-10-10 23:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо автору за отлично выполненную курсовую,приятно было работать,все было выполнено в срок и по требованиям.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
