Создан заказ №4235708
4 октября 2019
Целью курсового проекта является улучшение взаимодействия руководителя и подчинённых с учётом использования механизмов психологической защиты в управленческих отношениях.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа написана, по ней есть замечания, нужно ее доработать
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из причины возникновения барьеров коммуникации и нарушения конструктивных взаимоотношений в управлении являются механизмы психологической защиты, которые могут стать причиной недопонимании, конфликтов, неудовлетворенности человека работой в компании. Механизмы психологической защиты можно и нужно учитывать в управлении, для увеличения эффективности работы компании.
Руководителям в управлении не обойтись без совершенствования навыков механизмами психологических защит. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это нужно для того, чтобы улучшить эффективность управления и нормализовать психологическую атмосферу в коллективе в целом. Механизмы психологической защиты позволяют выяснить, какие сотрудники могут воспринимать и строить отношения в трудовом коллективе, восприятие им поручений и критики руководства.
Руководитель организации должен быть носителем организационных перемен, вырабатывать новые подходы к решению проблем, где сотрудники смогут успешно преодолевать стрессогенное влияние неблагоприятных факторов социальной среды и успешно адаптироваться к новым условиям. Это позволит сотрудникам ощущать свою причастность к разрешению возникающих проблем и не чувствовать, что неизбежный контроль со стороны руководства сковывает их и мешает самостоятельности. А также это позволит сплотить коллектив и наладить атмосферу между коллегами.
Большинство зарубежных и отечественных ученых изучающих механизмы психологической защиты считают, что в эпоху, когда труд является основой всего в этом мире и рабочая сила – это фундамент на котором держится очень многое, именно умения справляться со взаимодействием руководителя с работниками является важным аспектом. Особенности управления организацией, поддержания положительного климата на работе влияют на продуктивность деятельности работников, финансовую эффективность, стабильность и конкурентоспособность всей организации в целом. Профессиональные стрессовые или конфликтные ситуации являются одной из разновидностей трудных жизненных ситуации. Бесспорно, подобные ситуации выступают в качестве негативных раздражителей, неразрешенность которых привод к неблагоприятным последствиям для каждого отдельного сотрудника в рамках профессиональной деятельности, оказывает влияние на его внутреннее состояние и самочувствие, производительность труда, коммуникации с клиентами, коллегами, а также руководством. Способность личности к преодолению негативных ситуаций в рамках профессиональной деятельности может способствовать ее профессиональному развитию, а решением данных проблем являются механизмы психологической защиты.
Механизмы психологической защиты позволяют сотруднику добиваться необходимых результатов при решении поставленных задач, снизить конфликтность и увеличить сплоченность коллектива.
Целью курсового проекта является улучшение взаимодействия руководителя и подчинённых с учётом использования механизмов психологической защиты в управленческих отношениях.
В соответствии с целью работы были выделены задачи курсовой работы:
изучить научную литературу по вопросам совершенствования использования психологической защиты в управленческих отношениях;
дать общую характеристику Алтайской дистанции пути;
разработать программу исследования;
проанализировать работу Алтайской дистанции пути по применению методов механизмов психологической защиты, выявить достоинства в организации работы и проблемы;
наметить пути решения выявленных проблем.
Объектом курсового проекта выступает применение механизмов психологической защиты в управленческих отношениях.
Предметом курсового проекта - использование механизмов психологической защиты сотрудниками Алтайской дистанции пути.
Методы исследования:
Теоретические - анализ теоретических источников по проблеме исследования, методы сбора и обработки информации
Эмпирические - для выполнения поставленных задач и проверки гипотезы исследования, были применены следующие методики:
Наблюдение
Опрос сотрудников Алтайской дистанции пути
Копинг-тест Лазаруса, для исследования механизмов психологических защит
Методика «Индекс жизненного стиля», основанная на концепции Р. Плутчик и структурной теории личности Х. Келлермана для диагностики различных механизмов психологической защиты.
Структура работы: работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсового проекта является улучшение взаимодействия руководителя и подчинённых с учётом использования механизмов психологической защиты в управленческих отношениях..docx
2019-10-10 06:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Татьяна,я случайно нажала на " принять работу"
теперь не могу вам написать. сможете доделать до воскресения?
Хочешь такую же работу?
300 ₽
