Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Технологии разрешения конфликтов
Создан заказ №4235772
4 октября 2019

Технологии разрешения конфликтов

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Диалектика конфликта заключается в том, что он не просто сталкивает в противоборстве некие объекты. Решая реальный конфликт, его участники часто находят способы улучшить любую ситуацию либо проблему, что в конечном результате улучшает жизнь и делает актуальным тему текущей работы. Ценность конфликтов заключается в том, что они препятствуют связыванию социальной системы, открывают путь для инноваций. Цель работы- рассмотреть технологии разрешения конфликтов Задачи: - Рассмотреть сущность конфликта - Рассмотреть стили поведения в конфликтных ситуациях - Изучить методы решения конфликтов Проблема конфликта считается чисто прикладной. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это очень востребовано при решении очень специфических ситуаций, в которых происходит столкновение заинтересованностей двух либо более сторон. Чтобы найти лучшее решение, необходимо знать, как развиваются такие конфликты. Столкновение взглядов, мнений, позиций, очень распространенное явление производства и общественной жизни. Чтобы выработать правильную линию поведения в различных конфликтных ситуациях, весьма полезно знать, что такое конфликты и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только наиболее спокойной, но и психологически стабильной. С практической точки зрения актуальность работы не менее значима. В настоящее время в сознании многих уровней элементарной конфликтной культуры нет знания конфликтов, путей их мирного разрешения. КУЛЬТУРА ОБЩЕНИЯ В КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЯПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Технологии разрешения конфликтов.docx
2019-12-30 01:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Качественная работа! Автор всегда на связи. Все пожелания учтены. Огромное спасибо за работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Удовлетворенность персонала трудом в консалтинговых компаниях
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация персонала организации:сущность, задачи и виды
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ И МЕТОДЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правовое регулирование управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реферат по "Оплате труда персонала"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольно-курсовая работа по дисц Психология управления предприятием
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по модулю "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные технологии KPI
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
олигопоплистические организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческая культура: сущность,структура
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
МЕТОДЫ И МОДЕЛИ ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
выбрать одну тему
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные результаты социального управления в СССР.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Состав системы управления персоналом: функциональные подсистемы.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы