Создан заказ №4238298
5 октября 2019
Теоретические основы организационных знаний. Модель создания организационного знания И. Нонаки и Х. Такеучи
Как заказчик описал требования к работе:
Используя положения модели организационного знания И. Нонака и Х. Такеучи на примере рассмотреть процесс трансформации знания. Должны быть рассмотрены основные этапы трансформации знания: 1) социализация, 2) экстернализация, 3) комбинация, 4) интернализация.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Самый современный подход к созданию организационного знания предложили Икуджиро Нонака (Ikujiro Nonaka) и Хиротака Такеучи (Hirotaka Takeuchi) — общепризнанные эксперты в области бизнеса. Они первыми объединили эффективность японских компаний с их способностью создавать и использовать новые знания для производства успешных продуктов и технологий. В своей книге «Компания — создатель знания» они изложили свою теорию создания организационного знания. (работа была выполнена специалистами Автор 24) [2, с. 82]
Нонака и Такеучи утверждают, что существуют четыре способа трансформации формализованного и неформализованного знания в организации:
социализация — из неформализованного в неформализованное;
экстернализация — из неформализованного в формализованное;
комбинация — из формализованного в формализованное;
интернализация — из формализованного в неформализованное.
Три из четырех перечисленных методов, а именно социализация, комбинация и интернализация, рассматривались с разных точек зрения в организационной теории. Социализация, например, связана с теориями групповых процессов и организационной культуры. Комбинация происходит в результате обработки информации. Интернализация тесно связана с организационным обучением. Экстернализация была проигнорирована. Все четыре метода преобразования, далее объясняются более подробно на реальных примерахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Теоретические основы организационных знаний. Модель создания организационного знания И. Нонаки и Х. Такеучи.docx
2019-10-09 13:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена с задержкой. Окончательный вариант был получен не 25.07, а 27.07.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
