Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью работы является рассмотрение управление талантами как основа работы с кадровым резервом в организациях нефтегазовой отрасли на примере «Салым Петролеум Б.
Создан заказ №4240429
6 октября 2019

Целью работы является рассмотрение управление талантами как основа работы с кадровым резервом в организациях нефтегазовой отрасли на примере «Салым Петролеум Б.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Нефтегазовый сектор - ключевой источник поступления денежных средств в бюджет, и основа для геоэкономического влияния РФ, и – что принципиально – практически единственный сегмент экономики, способный стать отправной точкой для диверсификации и модернизации отечественного народного хозяйства. Но именно в этом секторе экономики наблюдается существенная нехватка квалифицированного кадрового потенциала, выраженное кадровое „старение“. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Компании сталкиваются с необходимостью формирования внутренних школ обучения и эффективного развития собственных сотрудников. С формированием новых отношений: не компания нанимает сотрудника, а он соглашается в ней поработать. Поэтому организациям, которые хотят занять или сохранить лидерскую позицию на рынке, должны обеспечить себе главное конкурентное преимущество — талантливого персонала. Таким образом, управление талантами актуально для решения задач современных организаций, которое состоит из управления кадровым резервом, основной задачей которого является обеспечение преемственности. Целью работы является рассмотрение управление талантами как основа работы с кадровым резервом в организациях нефтегазовой отрасли на примере «Салым Петролеум Б.В» Для достижения определенной цели поставлено такие задачи: - изучить теоретические основы теоретические аспекты управление талантами как основ работы с кадровым резервом в организациях нефтегазовой отрасли; - провести анализ управления талантами на примере «Салым Петролеум Б.В»; - рассмотреть социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию работы с кадровым резервом на примере «Салым Петролеум Б.В» Объектом исследования является нефтегазовая компания «Салым Петролеум Б.В». Предметом исследования является система управление талантами как основ работы с кадровым резервом «Салым Петролеум Б.В». Теоретическую и методическую основу работы составляют работы отечественных ученных, а так же официальная документация, нормативно-правовые акты и статистические информационные данные, изданные в периодической печати и научной литературе по управлению талантами как основ работы с кадровым резервом. Изучение аспектов по управлению талантами как основ работы с кадровым резервом отображены в работах таких ученных, как: Добротворская Р.И., Долматова Е.В., Чуланова Л.Н.,Мокрянская Н.А., Руденко Г.Г., Сидорова В.Н., Сидоров Н.В, Малова А.А., Кибанов, А. Я., и другие. В качестве методологической основы исследования применяются методы математической статистики, экономического анализа, графической интерпретации экономических показателейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Labyn
5
скачать
Целью работы является рассмотрение управление талантами как основа работы с кадровым резервом в организациях нефтегазовой отрасли на примере «Салым Петролеум Б..docx
2019-10-12 15:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Уже не первый раз пользуюсь Вашими услугами! Всегда все быстро, качественно и не требует корректировки!! Всем советую!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудоспособность и работоспособность персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету: Кадровая стратегия современной организации. Тема на выбор.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние паники на подготовку и реализацию управленческих решений.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Планирование труда и заработной платы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные формы оплата труда на предприятиях(конкретной отрасли)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Манипуляция в деловом общении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управоение процессом адаптации сотрудников организации к инновациям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика знаний - понятие и содержание концепции
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая на любую тему из методички
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды, формы, принципы и методы современного менеджмента.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы