Создан заказ №4240429
6 октября 2019
Целью работы является рассмотрение управление талантами как основа работы с кадровым резервом в организациях нефтегазовой отрасли на примере «Салым Петролеум Б.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Нефтегазовый сектор - ключевой источник поступления денежных средств в бюджет, и основа для геоэкономического влияния РФ, и – что принципиально – практически единственный сегмент экономики, способный стать отправной точкой для диверсификации и модернизации отечественного народного хозяйства.
Но именно в этом секторе экономики наблюдается существенная нехватка квалифицированного кадрового потенциала, выраженное кадровое „старение“. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Компании сталкиваются с необходимостью формирования внутренних школ обучения и эффективного развития собственных сотрудников.
С формированием новых отношений: не компания нанимает сотрудника, а он соглашается в ней поработать. Поэтому организациям, которые хотят занять или сохранить лидерскую позицию на рынке, должны обеспечить себе главное конкурентное преимущество — талантливого персонала.
Таким образом, управление талантами актуально для решения задач современных организаций, которое состоит из управления кадровым резервом, основной задачей которого является обеспечение преемственности.
Целью работы является рассмотрение управление талантами как основа работы с кадровым резервом в организациях нефтегазовой отрасли на примере «Салым Петролеум Б.В»
Для достижения определенной цели поставлено такие задачи:
- изучить теоретические основы теоретические аспекты управление талантами как основ работы с кадровым резервом в организациях нефтегазовой отрасли;
- провести анализ управления талантами на примере «Салым Петролеум Б.В»;
- рассмотреть социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию работы с кадровым резервом на примере «Салым Петролеум Б.В»
Объектом исследования является нефтегазовая компания «Салым Петролеум Б.В».
Предметом исследования является система управление талантами как основ работы с кадровым резервом «Салым Петролеум Б.В».
Теоретическую и методическую основу работы составляют работы отечественных ученных, а так же официальная документация, нормативно-правовые акты и статистические информационные данные, изданные в периодической печати и научной литературе по управлению талантами как основ работы с кадровым резервом.
Изучение аспектов по управлению талантами как основ работы с кадровым резервом отображены в работах таких ученных, как: Добротворская Р.И., Долматова Е.В., Чуланова Л.Н.,Мокрянская Н.А., Руденко Г.Г., Сидорова В.Н., Сидоров Н.В, Малова А.А., Кибанов, А. Я., и другие.
В качестве методологической основы исследования применяются методы математической статистики, экономического анализа, графической интерпретации экономических показателейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является рассмотрение управление талантами как основа работы с кадровым резервом в организациях нефтегазовой отрасли на примере «Салым Петролеум Б..docx
2019-10-12 15:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Уже не первый раз пользуюсь Вашими услугами! Всегда все быстро, качественно и не требует корректировки!! Всем советую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
