Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Занятость и проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста
Создан заказ №4240937
6 октября 2019

Занятость и проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста

Как заказчик описал требования к работе:
Отредактировать курсовую работу. Внести данные по городу екатеринбургу. сделать анализ.
Фрагмент выполненной работы:
Введение занятость трудоустройство пожилой человек возраст Актуальность темы исследования.  Современная занятость населения в России представляет собой объект повышенного внимания органов государственной власти и общественных структур. Это связано с особой ролью использования трудовых ресурсов – основы наращивания национального продукта государства в условиях экономического кризиса. Регулирование государством сферы занятости имеет практическое обоснование, поскольку процессы саморегуляции рыночной экономики в 90-е гг. (работа была выполнена специалистами Автор 24) в нашей стране не привели к хорошим результатам. Отраслевые изменения в народном хозяйстве и демографические колебания подталкивают на более рациональное применение социальных технологий регулирования занятости населения на федеративном и региональном уровнях. В связи с этим возрастает необходимость управления трудовыми ресурсами, имеющими определенные ограничения при реализации трудового потенциала: физические, возрастные, гендерные, ситуативные, квалификационные и т.д. В рассматриваемом аспекте к таким категориям относятся трудоспособные инвалиды, молодежь, женщины, демобилизованные военнослужащие, беженцы и другие лица с низкой конкурентоспособностью на рынке труда, способные к производству общественно полезного продукта – пожилые, молодежь в возрасте до 18 лет, лица, освобожденные из мест лишения свободы и др. За последние годы расширяется контингент указанных групп населения, и их трудоустройство остается чрезвычайно сложным. Между тем наблюдается селективный подход со стороны работодателей при высвобождении персонала и приеме на работу. Такая дифференциация соискателей рабочих мест усиливает неравенство в распределении доходов, способствует появлению бедности в определенных слоях общества, порождает трудно разрешимые социальные и экономические проблемы. Специфические особенности отечественных безработных и социально-экономические различия в структуре региональных рынков труда обусловливают поиск процедур и технологий социально-психологической адаптации незанятого населения к условиям рынка труда, обеспечения дифференцированного подхода к различным социально-демографическим группам. Этим целям служат специальные программы, призванные повышать потенциал трудоустройства, содействовать занятости и адаптации различных социально-демографических групп населения к рыночным условиям. Лица пожилого возраста не имеют полноценной возможности что-либо производить, однако они являются потребителями и их благосостояние по большей части зависит от социальной поддержки государством. Но, зачастую, размеров социальных пособий лицам пожилого возраста не хватает для нормального существования, поэтому они вынуждены искать дополнительные средства, путем устройства на работу. И, как уже было сказано, число лиц пожилого возраста неуклонно растет, поэтому актуальность темы трудоустройства лиц пожилого возраста не оставляет сомнений. Этой теме и посвящена данная курсовая работа. Целью исследования является изучение процесса трудоустройства граждан пенсионного возраста в России Реализация заявленной цели предполагает решение ряда задач: Изучить сущность и проблемы общероссийского рынка труда, раскрыть основные требования, предъявляемые к соискателям; Проанализировать зарубежный  и отечественный опыт трудоустройства граждан. Провести анализ проблемам трудоустройства граждан пенсионного возраста в Ектеринбурге; Описать перспективы занятости и пути улучшения трудоустройства лиц пожилого возраста в городе Екатеринбурге. Объект исследования – службы занятости  России Предмет исследования – социальные механизмы и перспективы трудоустройства граждан пенсионного возрастав в Ектеринбурге. Методологию исследования составили методы анализа и синтеза, метод анализа научной литературы, графический и табличный анализ. Социально-экономическая составляющая целесообразности занятости пожилых в современных условиях исследуется в трудах Н. Вишневской, О. Здравомысловой, А. Можиной, А. Писарева, О. СинявскойПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Занятость и проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста.docx
2020-12-09 07:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Второй раз вас выбираю, и очень довольна. На доработки отвечает быстро и качественно. Цена приемлемая, что не мало важно. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование адаптации персонала организации (На примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Текучесть кадров и мероприятия по ее снижению
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ценностное предложение работодателя для IT-специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование проекта в НГК (Нефтегазовом комплексе)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление талантами: опыт зарубежных организаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Любая тема из методички
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал организации и производительность труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рабочее время: понятие,виды,нормирование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления женским коллективом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ методов отбора персонала на примере компании Ventra
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение нестандартных методов оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы