Создан заказ №4242170
7 октября 2019
Цель исследования – изучить актуальные проблемы процесса увольнения работника по инициативе работодателя.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат на тему «Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.Оформление увольнения, Выходное пособие.Органы,рассматривающие жалобы об увольнении работников,их компетенция.Сроки, содержание и порядок подачи таких жалоб . » Объем 20-25 страниц Не менее 3 глав В главах не менее
2 параграфов Должны присутствовать введение и заключаете объемами не более 2 страниц Так же необходимы источники литературы Основные интернет источники: гарант; консультант плюс Работа выполняется шрифтом 14, интервал 1,5; сноска 10 шрифтом Оригинальность более 65
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Наличие предусмотренных российским законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию – важная юридическая гарантия права на труд. Право на труд незаконно уволенного работника подлежит защите судом, а поэтому нанимателю не следует при незнании закона проводить мероприятия по увольнению работников, явно нарушая закон и полагая, что наниматель всегда прав. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Такое мнение следует считать ошибочным. Поскольку практика обобщения дел о восстановлении на работе указывает на то, что многие наниматели допускают грубейшие нарушения требований закона, рассматриваемая нами тема реферата является крайне актуальной в настоящее время.
Объект исследования – правовые отношения, возникающие по поводу увольнения работника.
Предмет исследования – нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок увольнения по инициативе работодателя.
Цель исследования – изучить актуальные проблемы процесса увольнения работника по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить основания и актуальные проблемы увольнения по инициативе работодателя;
– определить порядок увольнения по инициативе работодателя;
– описать поэтапное оформление увольнения;
– рассмотреть порядок выплаты выходных пособий при увольнении;
– охарактеризовать органы, рассматривающие жалобы об увольнении работников, их компетенции;
– исследовать сроки, содержание и порядок подачи жалоб об увольнении работников.
Реферат состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
1 Теоретико-правовые аспекты института увольнения работникПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить актуальные проблемы процесса увольнения работника по инициативе работодателя..docx
2019-10-11 08:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Ответственный автор, было приятно сотрудничать. заказывала у нее уже две работы- пока не подводила.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
