Создан заказ №4242331
7 октября 2019
Анализ и управление профессиональными рисками на атомной подводной лодке.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по безопасности жизнедеятельности. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность курсовой работы. По определению, планирование персонала - это «система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников - внутренних (имеющиеся в организации служащие) и внешних (найденные или привлеченные из внешней среды), имеющего своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки».
Планирование персонала как один из важных функций управления персоналом состоит в количественном, качественном, временном и пространственном определении потребности в персонале, необходимом для достижения целей организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Планирование персонала основывается на стратегии развития организации, ее кадровой политики. Функция планирования кадров становится все более важной в обеспечении стратегии организации, поскольку точный учет будущих потребностей позволяет четко ориентироваться при разработке планов повышения квалификации и работы с резервом. Однако следует отметить, что запланированные программы экономического роста организации все чаще не обеспечиваются соответствующими управленческими кадрами, в них больше внимания уделяется вопросам финансирования и инвестиций.
Актуальность темы связана с особенностями Российского менталитета, так как в нашей стране если в деятельности управления персоналом не осуществляется точное планирование в его потребности, то эта деятельность является мене эффективной. Только при правильной организации кадрового учёта и контроля результатов труда работников можно достигнуть высокой производительности и качества труда, а как следствие конкурентоспособного компании.
Объектом исследования управление кадровыми рисками.
Предмет исследования – Кадровые риски в системе управления атомной подводной лодкой.
Цель исследования – на основе современных подходов и методов разработать проект по минимизации кадровых рисков.
Задачи исследования:
Проанализировать теоретические аспекты управления кадровыми рисками.
Изучить систему управления персоналом в организации.
Проанализировать кадровые риски в системе управления рисками.
Предложить мероприятия по совершенствованию системы управления кадровыми рисками.
Обосновать значимость предлагаемой программы минимизации в управлении кадровых рисков.
Теоретическая основа исследования: Данный вопрос нашёл своё отражение в работах многочисленных исследователей таких как Н. В. Капустина, Г. К. Копейкин Г. К, Т. О. Соломидина. Нельзя не оценить также вклад Сурков, С. А. в разработку данной проблематики. Также следует отметить таких авторов как Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубровская в трудах которых раскрываются вопросы изучения кадровых рисков в системе обучения персонала.
Практическая значимость исследования. Результаты нашего исследования могут быть использованы в практической деятельности руководителей и специалистов по управлению.
Методы исследования:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ и управление профессиональными рисками на атомной подводной лодке..docx
2019-10-13 09:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в очень сжатые сроки и раньше срока. Работа оценена на 5. Автора рекомендую и сама еще не раз обращусь именно к этому автору. Спасибо огромное автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
