Создан заказ №4243814
29 ноября 2019
Целью курсовой работы: провести сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и развитых странах.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Оплата труда является очень значимым разделом трудового законодательства Российской Федерации. Труд каждого работника должен вознаграждаться путем выдачи заработной платы. Реализация права гражданина на достойную оплату труда обеспечивает высокий уровень взаимодействия работодателя и работника.
Согласно исследованиям, проведённым Организацией экономического сотрудничества и развития, у России предпоследнее место из 32 возможных по минимальной часовой зарплате и пятое — по количеству отработанных часов.
Актуальность темы исследования заключается в том, что в отдельных странах существуют свои особенности в структуре оплаты труда государственных служащих – это компоненты денежного содержания, не относящиеся напрямую к перечисленным, но связанные со стимулированием по результатам. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К таким компонентам относятся, например, система консолидированных базовых вознаграждений (consolidated basepayawards) и неконсолидированных премий (nonconsolidated bonuses) в Великобритании, повышающие процентные ставки к уровню оплаты (ratesfor thejob) в Австралии, система дополнительных поощрительных выплат по результатам (results-based rewards) в Финляндии, плата за дополнительный риск при заключении соглашения о результативности с повышенными обязательствами (pay atrisk) в Канаде и т.д.
Практическая значимость работы заключается в возможности применить полученные результаты исследования для системы оплаты труда государственных гражданских служащих в России.
Целью курсовой работы: провести сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и развитых странах.
Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи:
рассмотреть теории заработной платы;
изучить принципы организации заработной платы в Российской Федерации;
ознакомиться с оплатой труда государственного гражданского служащего в России;
охарактеризовать систему оплаты труда государственных служащих в США, Великобритании и Германии;
провести сравнительный анализ систем оплаты труда в России и за рубежом.
Объектом исследования является система оплата труда государственных гражданских служащих в России и за рубежом.
Предметом исследования является осуществление материального стимулирования государственных гражданских служащих в России и за рубежом.
Теоретической базой исследования стали труды отечественных и зарубежных авторов занимающихся исследованиями в области оплаты труда, таких как: Э.Н. Соболев, К.Д. Колесникова, О.А. Аксенова, А.М. Чернопятов, И.И. Ибрагимова, С.О. Завьялов, D. Coursey, A.S. Binderkrantz, P. Alonso и другие.
Методы, используемые в процессе работы анализ, синтез, описание основных аспектов по анализируемой теме.
Структура данной курсовой работы представлена введением, двумя главами, заключением и списком использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы: провести сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и развитых странах..docx
2019-12-05 10:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая (5 курс) - отлично. Работа существенно повлияла на итоговый экзаменационный балл - отлично! Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
