Создан заказ №4244036
7 октября 2019
Целью исследования является обоснование необходимости нематериальной мотивации в современных организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
Современные способы нематериальной мотивации персонала (сравнительный анализ практики различных организаций). Курсовая работа
85% уникальности
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний момент любая компания считает своим самым важным ресурсом своих сотрудников, так как успех любой компании зависит от результатов их деятельности. Однако, не каждый руководитель знает, как, порою, сложно управлять данным ресурсом. Какими бы правильными не являлись решения руководителей, эффект от них будет получен только при условии удачного воплощения этих идей сотрудниками компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) А это будет лишь в том случае, если работники лично заинтересованы в результатах своего труда и результатах компании. Одной из главных задач менеджера является мотивация сотрудников для более продуктивного выполнения их деятельности и активизации творческого потенциала.
Актуальность темы данного исследования обусловливается тем, что мотивация сотрудников, а именно нематериальная мотивация, занимает одно из центральных мест в управлении персоналом. Сегодня для эффективной деятельности организации требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов.
Целью исследования является обоснование необходимости нематериальной мотивации в современных организациях.
Исходя из поставленной цели были определены следующие задачи исследования:
Рассмотреть теоретические положения нематериальной мотивации сотрудников;
Провести анализ нематериальных способов мотивации в ПОА «Лукойл»;
Проанализировать принципы формирования нематериальной мотивации в ТНК Toyota.
Объектом исследования является персонал анализируемых компаний.
Предметом – нематериальные способы мотивации персонала в компаниях.
Теоретической основой исследования являются материалы специализированных печатных изданий. Положения фундаментальных и прикладных научных работ ведущих отечественных и зарубежных ученых в области экономики, управления персоналом, теории человеческого капитала, менеджмента, стратегического менеджмента.
Методология исследования. Для реализации поставленных задач в работе были использованы следующие методы исследования: Методы абстрагирования, сравнения, синтеза; Обзор, обработка и анализ научных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является обоснование необходимости нематериальной мотивации в современных организациях..docx
2019-10-13 18:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
сделала работу реально быстро как и просил и потом даже еще переделала по этому вообще вопростов ненаких нету ставлю 5 звед спасибо большое за помошь
Хочешь такую же работу?
300 ₽
