Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы явилась разработка путей повышения эффективности программы развития руководителей высшего звена.
Создан заказ №4244712
7 октября 2019

Целью курсовой работы явилась разработка путей повышения эффективности программы развития руководителей высшего звена.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Итак, в наши дни все происходит словно в ускоренном режиме. Корпоративные директора и инвесторы требуют мгновенных результатов, и если не получают их, тут же проводят перестановки в управлении. Это оказывает большее давление на новых главных менеджеров, которые могут не выдержать свалившегося на них груза. Когда руководитель приходит на новое место, у него нет времени на обдумывание стратегий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Он должен немедленно решать проблемы и демонстрировать свои возможности. Актуальность темы заключается в том, что стратегическая задача совершенствования системы управления не может не затрагивать руководителей, т.к. для принятия эффективных стратегических решений необходимо погружение лиц, принимающих решение, в специфику актуальных для отрасли и глобальной экономики трендов, определяющих возможности развития крупной современной компании. Именно поэтому особое внимание требуется формированию программы развивающих инициатив для менеджмента высшего звена. Объект исследования руководители высшего звена ПАО «АНК «Башнефть». Предметом исследования стала программа, применяемая на предприятии для развития руководителей высшего звена. Целью курсовой работы явилась разработка путей повышения эффективности программы развития руководителей высшего звена. Для достижения поставленной цели потребовалось решить ряд задач: рассмотреть деятельность руководителя в структуре управления компанией; описать функции руководителя; дать краткую характеристику предприятию ПАО «АНК «Башнефть»; проанализировать программы развития руководителей высшего звена на предприятии; выявить недостатки применения программы развития руководителей высшего звена на предприятии; рассмотреть перспективы применения программы развития руководителей высшего звена DBA на предприятии. Методы научного поиска используемые при написании работы анализ, синтез, описание теоретических аспектов. Теоретической базой исследования стали труды отечественных и зарубежных авторов таких как: К.А. Бек, А.Х. Амбарян, Е.О. Белова, Т.Н. Горобец, О.Д. Дивиденко, Е.Ю. Догонина, К. Фриман и других. Статья Т.А. Кузнецовой «Профессиональные компетенции руководителя» посвящена изучению профессиональных компетенций руководителя, без которых невозможна его успешная профессиональная деятельность. Т.Н. Горобец и О.Н. Манолова в своей статье «Оценка индивидуально-личностных свойств руководителей высшего звена» определяются сущностные характеристики понятий «индивидуальность», «характер», «темперамент», как измеряемых конструктов. Представлены сравнительные характеристики свойств индивидуальности по выборке руководителей высшего звена крупной российской компании. Также при проведении исследования была использована бухгалтерская отчетность предприятия за 2016-2018 гг. Степень изученности темы исследования достаточно высокая. Но наблюдается необходимость в более глубоком изучении данного вопроса. Структура курсовой работы представлена введением, тремя главами, заключением и списком использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Целью курсовой работы явилась разработка путей повышения эффективности программы развития руководителей высшего звена..docx
2019-10-13 21:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Тема курсовой работы хорошо раскрыта в теоретическом плане (1 глава). Однако практика (2 глава) слабо представлена примерами и описанием изучаемого вопроса. Объем 2 главы слишком мал. Тема не раскрыта.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Предмет: Управление социальным развитием персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по делопроизводству
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка и внедрение нововведений в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюция теорий мотивации персонала организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управлением персоналом. Нужно выполнить 16 вариант.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методика предупреждения стрессовых ситуаций в управлении персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Индивидуальное планирование рабочего времени
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы поддержания работоспособности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История развития управленческой мысли за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа"Вопросы психологии управления в работах В.О. Ключевского"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по теме: "Менеджмент и система управления карьерой".
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация труда: проблемы, перспективы развития( на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание модели компетенций для прохождения аттестации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теория двух факторов Герцберга
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Кадровое делопроизводство»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ финансового состояния предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы