Создан заказ №4246857
8 октября 2019
Теория и практика кадровой политики государства и организации
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность мин 80%, источники не старше 2017 года, актуальная информация и реальные примеры
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время существует необходимость увеличения эффективности деятельности органов государственного и муниципального управления, этому уделяется значительное внимание как со стороны государства, так и современных исследователей.
В числе факторов роста выступает эффективность деятельности государственных и муниципальных служащих, на которую оказывает значительное влияние кадровая политика государственных и муниципальных органов.
Можно отметить наличие некоторых позитивных сдвигов в кадровой политике государственного и муниципального управления, что достигнуто за счет внедрения кадровых технологий, совершенствования кадровой работы, в частности, еѐ организационных основ управления кадровым составом гражданской службы, повышения объективности и прозрачности кадровых операций. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Тем не менее, современные условия предъявляют всѐ новые и новые требования к содержанию и условиям реализации кадровой политики в государственной и муниципальной службе, на что оказывают влияние социально-экономические, политические, демографические факторы, состояние рынка труда и уровень заработной платы в секторе государственного и местного управления. Государством устанавливаются иные приоритетные цели общественного развития, что должно находить отражение и в кадровой политике, реализуемой в органах муниципального управления.
Кадры традиционно считаются важнейшим фактором, который способен обеспечить эффективную работу организации. Компетенции работников, их квалификация, дисциплинированность, умение взаимодействовать между собой способствует реализации потенциала любой организации. Важным фактором становится способность креативно решать проблемы, быть восприимчивым к обучению наемного персонала и руководящего состава предприятий и организаций. Поэтому кадровая политика является составной частью управленческой деятельности руководства организации. Основными функциями управления персоналом традиционно считают: отбор персонала, его адаптация, обучение и переобучение в соответствии с потребностями организации, стимулирование трудовой деятельности. В итоге кадровая политика призвана обеспечить сплоченный, ответственный, высокопроизводительный коллектив, который может решать любой сложности задачи, направленные на реализацию стратегии организации.
Для эффективного развития предприятия, одной из важных задач, является подбор и формирование квалифицированного и работоспособного кадрового состава. В настоящее время в производственной деятельности систематически возникают нестандартные ситуации, которые зачастую требуют от сотрудников неформального подхода для их разрешения. Поэтому для руководителя важным условием стабильного развития предприятия является формирование квалифицированной и ответственной команды сотрудников.
Формирование целенаправленной квалифицированной команды, а также грамотное управление ею являются одним из основных факторов предпринимательского успеха.
Видеале кадровая политика должна быть направлена на то, чтобы создать для персонала максимально комфортные условия труда, адекватную его требованиям систему оплаты, программу развития, включая обучение и карьерный рост, социальный пакет. Таким образом, кадровая политика, являясь составной частью организации должна соответствовать концепции ее развития.
Исходя из вышесказанного, можем отметить, что вопросы определения основных направлений совершенствования кадровой политики в сфере государственного и организационного управления в настоящее время являются актуальными.
Цель работы - изучить теорию и практику кадровой политики государства и организаций.
Задачи работы:
- изучить теоретические аспекты по теме;
- рассмотреть практические подходы к формированию кадровой политикиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Теория и практика кадровой политики государства и организации.docx
2019-10-12 17:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за проделанную работу нам сразу оценки не выставляют, поэтому не могу сразу сказать что поставили, но я прочитала и довольна вашей работой, спасибо огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
