Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью преддипломной практики является овладение навыками сбора и анализа практического материала, выработка и обоснование предложений по решению выявленных проблем с учетом требований законодательства и профессиональных стандартов (ЕТКС), методов управления трудовым потенциалом, навыков построения системы мотивации и стимулирования персонала.
Создан заказ №4251189
10 октября 2019

Целью преддипломной практики является овладение навыками сбора и анализа практического материала, выработка и обоснование предложений по решению выявленных проблем с учетом требований законодательства и профессиональных стандартов (ЕТКС), методов управления трудовым потенциалом, навыков построения системы мотивации и стимулирования персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо выполнить отчет по преддипломной практике по предприятию г. Екатеринбурга ГК "Пивзавоз Group", этот отчет далее будет использован как 2 глава Выпускной квалификационной работы, которую, я бы хотел, чтобы вы тоже взяли в дальнейшем на выполнение. Все необходимые методички прикрепляю. Тема 8. Совершенствование организации оплаты труда (стр 24, файла "Программа ГИА")
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Производственная (преддипломная) практика студентов УрГЭУ является составной частью основной профессиональной образовательной программы высшего образования и представляет собой одну из форм организации учебного процесса, заключающуюся в профессионально-практической подготовке студентов в университете и в организациях. Содержание практики формируется на концепциях дисциплин: «Профстандартизация и независимая оценка квалификаций», «Анализ показателей экономики труда», «Планирование трудовых показателей», «Организация корпоративной социальной политики», «Разработка кадровой стратегии и кадровая политика», «Аудит системы управления персоналом», «Гибкие технологии управления персоналом», «МОТ и международные трудовые стандарты». Производственная (преддипломная) практика направлена на получение профессиональных умений и опыта в следующих видах профессиональной деятельности: организационно-управленческая и экономическая; информационно-аналитическая; социально-психологическая. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Содержание практики строится на результатах освоения всех дисциплин и практик учебного плана данного профиля. Целью преддипломной практики является овладение навыками сбора и анализа практического материала, выработка и обоснование предложений по решению выявленных проблем с учетом требований законодательства и профессиональных стандартов (ЕТКС), методов управления трудовым потенциалом, навыков построения системы мотивации и стимулирования персонала. Основными задачами преддипломной практики являются: 1. Анализ социально-трудовых показателей предприятия. 2. Анализ организации оплаты труда. Преддипломная практика проходила в Группа компаний «Пивзавоз Group»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Целью преддипломной практики является овладение навыками сбора и анализа практического материала, выработка и обоснование предложений по решению выявленных проблем с учетом требований законодательства и профессиональных стандартов (ЕТКС), методов управления трудовым потенциалом, навыков построения системы мотивации и стимулирования персонала..docx
2020-08-27 17:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа выполнена отлично и раньше сроков. Анастасия всегда отвечала очень оперативно, помогала во всех вопросах. Приятно было поработать! Всем рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Диагностика и развитие организационной культуры
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Основные факторы, влияющие на планирование карьеры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды и методы развития персонала.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стимулирования персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Государственное регулирование оплаты труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективная система управления персоналом в розничной сети.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет о выполнении преддипломной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологическая практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной правктике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике первая глава и введение.Предприятие - типография
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика. ООО ГК УралМетПром Волгоград
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы