Создан заказ №4255208
11 октября 2019
Цель работы состоит в изучении организационной культуры как механизма формирования поведенческих установок персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа должна состоять из теоретической и практической части
В практической части необходимо проанализировать организационную: дать общую характеристику организации, выявить организационную культуру предприятия, обозначить её проблемы и дать рекомендации по их устранению
Более подробное оп
исание в прикреплённом файле
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики, в условиях жесткой конкуренции только слаженная командная работа в коллективе позволит качественно и стабильно развиваться любой организации и ее структурам. Руководящим сотрудникам, по сути организаторам, необходимо помнить, что человек, устроившись на работу в данную организацию становится частью этого коллектива, винтиком в его сложном организме, где наиважнейшим параметром являются отношения среди всех членов коллектива, и именно руководитель является проводником норм и принципов деятельности в организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Насколько подходят принципы и нормы организации, сотрудник решит со временем и только в том случае, если они ему подходят, он с удовольствием останется работать в этой организации и внесет свой вклад в деятельность организации, и возможно достаточно весомый. Он примет все культурные ценности и нормы организации, которые в дальнейшем сформируют его личность в том ключе, который необходим именно этой организации.
Организационная культура - ключевой вопрос не только для исследователей, но и общая тема, которую можно найти на текущих семинарах и конференциях. В настоящее время роль организационной культуры каждой организации отражается в ее стратегии развития, поскольку в процессе обучения и развития можно регулировать поведение команд как часть необходимого показателя ценности. правильное функционирование организации. Характер человека влияет на его поведение, организационная культура влияет на деятельность людей в организации (компании).
Как мы уже отметили, именно организационная культура, влияет на достижения организации в своей деятельности. Ведь если взаимодействие руководителей и сотрудников находятся на «высшем уровне», у них полное взаимопонимание, постоянное стремление улучшить работу в компании, позволит организации с легкостью преодолеть любые конкурентные преграды. В противном случае, организация либо разорится, либо будет просто держаться на плаву, ожидая полного краха. Деятельность любой организации многогранна: работа с заказчиками, производителями, потребителями, поставщиками требуют активного и бескомпромиссного взаимодействия в коллективе, что является необходимым действием в мире глобальной конкуренции. Ведь сегодня глобалисты пытаются захватить весь мировой рынок услуг, и без слаженной командной работы коллектива не обойтись.
Учитывая вышеизложенного считаем, что тема актуальна, как никогда. Ведь любой предприниматель, создавая свою структуру в одном из видов деятельности, изначально вступает в конкурентную борьбу глобального рынка, где существует жесткая, иногда и беспринципная борьба. В этом случае только грамотно выбранная стратегия развития, организационная стратегия, организационная культура всего коллектива позволит ему справляться, как с внешними, так и с внутренними проблемами в этом непростом мире конкурентной борьбы.
Цель работы состоит в изучении организационной культуры как механизма формирования поведенческих установок персонала организации.
В соответствии с целью, задачами курсовой работы являются:
- изучить теоретические основы исследования организационной культуры;
- рассмотреть структуру и уровни организационной культуры;
- выявление типы организационной культуры;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «Ашан»;
- провести анализ организационной культуры на примере ООО «Ашан»;
- провести анализ трудовых ресурсов ООО «Ашан».
Предмет исследования – организационная культура предприятия.
Объектом исследования является – ООО «АшанПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в изучении организационной культуры как механизма формирования поведенческих установок персонала организации..docx
2019-10-17 18:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автору большое спасибо! Всё было сделано в срок и полном объеме. Отметка за курсовую работу "Отлично". Автора рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
